Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Pravo na plaću za vrijeme probnog rada

Da li radnik za vrijeme probnog rada ima pravo na isplatu plaće?

Svrha probnog rada je provjera radnikovih stručnih i drugih sposobnosti kako bi se utvrdilo da li radnik odgovara zahtjevima određenog radnog mjesta odnosno da omogući i poslodavcu i radniku provjeru da li radnik može kvalitetno obavljati ugovoreni posao.

Probni rad se može ali i ne mora ugovoriti.

U svakom drugom pogledu obveze koje poslodavac ima prema radniku s osnova zaključenog ugovora o radu su jednake kao i da nema ugovorenog probnog rada.

To znači da se ugovor o radu mora zaključiti da bi se uopće mogao ugovoriti probni rad te da je poslodavac dužan za vrijeme probnog rada isplaćivati radniku ugovorenu plaću.

Jedina prednost poslodavca u slučaju kada je ugovorio probni rad je relativno jednostavna mogućnost otkazivanja ugovora o radu ukoliko radnik nije zadovoljio na probnom radu.

Da budem još precizniji, ako Vas je poslodavac zaposlio na određeno vrijeme da bi provjerio Vaše radne sposobnosti a nije zaključio ugovor o radu napravio je težak prekršaj, a Vas je oštetio.

Ukoliko je postupio ispravno i zaključio ugovor o radu dužan Vam je za cijelo vrijeme ugovorenog probnog rada isplaćivati ugovorenu plaću.

Najduže trajanje probnog rada koje se može ugovoriti je šest mjeseci.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.