Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Rad nakon godina za umirovljenje

Ukoliko poslodavac i nakon ispunjenih uvjeta za mirovinu (65 godina života i 40 godina staža za muškaraca) želi zaposlenika zadržati u radnom odnosu, je li ga dužan po sili zakona umiroviti ili zaposlenik i dalje može nesmetano raditi a da poslodavac ne krši Zakon?

Naime, Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu prestaje po sili zakona kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja.

To znači da ako se poslodavac i radnik ne slažu u pogledu nastavka radnog odnosa da poslodavac može utvrditi prestanak ugovora o radu po sili zakona.

Međutim, ako se poslodavac i radnik dogovore drugačije nije nezakonit rad radnika i nakon navršenih 65 godina života.

Mišljenja sam da odredba Zakona o radu koji kaže "ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore" pretpostavlja postizanje sporazuma o uvjetima i načinu nastavka radnog odnosa.

U tom smislu predlažem da se zaključi dodatak ugovora o radu kojim bi ugovorne strane definirale do kada i pod kojim uvjetima nastavljaju s ugovornim odnosom jer u protivnom poslodavac se ne bi mogao više pozivati u bilo koje vrijeme u budućnosti na prestanak ugovora o radu po sili zakona već bi taj prestanak mogao nastati samo po nekom drugom utvrđenom načinu prestanka radnog odnosa.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.