Kod sadašnjeg poslodavca radim punih 10 godina. On je odlučio prodati dio poslovanja novom vlasniku. Osnovana je nova firma, dakle novo pravno lice i ja bih trebala preći u tu firmu. Da li je poslodavac dužan meni isplatiti otpremninu budući da mi otkazuje ugovor o radu jer želi da pređem u novu firmu?
To znači da radnici koji rade u tom dijelu poduzeća zadržavaju kontinuitet radnog odnosa a samim tim i sva prava koja su do tada stekli kod sadašnjeg poslodavca.Novi poslodavac ne mora s radnikom zaključiti novi ugovor iako će vjerojatno to učiniti iz praktičnih razloga.
Budući se u ovakvim slučajevima ne radi o otkazu ugovora o radu, poslodavac nema obvezu isplatiti niti otpremninu.
Kada bi Vam budući poslodavac otkazao ugovor o radu bio bi Vam dužan u trajanje otkaznog roka uračunati i vrijeme proveenou neprekidnom radu kod sadašnjeg poslodavca, a to vrijeme računalo bi se i za izračunavanje otpremnine.
