Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Otkazni rok nakon što ugovor o radu istekne

Mora li se odraditi otkazni rok ako je istekao ugovor o radu na određeno?

Otkazni rok kao vrijeme prilagodbe poslodavca i radnika na nove uvjete obvezuje poslodavce i radnike samo u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku ili radnik otkazuje ugovor o radu poslodavcu.

Dakle, nema obveze poštivanja otkaznog roka ako ugovor o radu ne prestaje otkazom već istekom vremena na koji je zaključen, a isto tako uopće ne može postojati obveza odrađivanja otkaznog roka ako je ugovor o radu prestao jer tada više ne postoje nikakve međusobne obveze poslodavca i radnika s osnova izvršavanja rada po takvom ugovoru.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.