Radim na mjestu osobe koja je bila na bolovanju duže vrijeme i prije mjesec dana je dala otkaz, što znači da ja više nikome nisam na zamjeni. Primljena sam na određeno kao zamjena za tu osobu, u početku mjesec dana, te onda dva puta po šest mjeseci. Ima li poslodavac pravo mene opet zaposliti na određeno, a ne na neodređeno vrijeme?
Rad na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je zaključen odnosno prestankom okolnosti koje su dovele do zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme.S obzirom da je Vaš rad bio određen povratkom osobe s bolovanja (što je Zakonom opravdan razlog za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme) to bi rad na određeno vrijeme trebao prestati s datumom povratka te osobe s bolovanja.
Činjenica da je ta radnica u međuvremenu dala poslodavcu otkaz također utječe na Vaš prestanak rada na određeno vrijeme ali otvara mogućnost da Vam se ponudi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kakav je imala osoba koja je taj posao radila prije Vas.
Na žalost, ovu mogućnost koju daje Zakon vrlo često se bez valjanog razloga zloupotrebljava pa se ugovori o radu na određeno vrijeme koriste i u prilikama kada to ne bi trebalo.
