Imam li u slučaju izvanrednog otkaza pravo na naknadu za nezaposlene, otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Također, koja su moja ostala prava?
Važno je znati tko daje izvanredni otkaz ugovora o radu – poslodavac ili radnik.Pod pretpostavkom, a što je češće, da otkaz izvanredno otkazuje poslodavac, radnik nema pravo na novčanu naknadu ako je otkaz bio zakonit.
Isto tako radnik kojemu poslodavac izvanredno otkaže ugovor o radu nema pravo niti na otpremninu.
Što se tiče prava na naknadu za godišnji odmor (pretpostavljam da je riječ o naknadi štete radi neiskorištenog godišnjeg odmora) treba prethodno utvrditi o kojem se godišnjem odmoru radi.
Ako se radi o godišnjem odmoru na koji još niste niti stekli pravo, poslodavac Vam nije dužan niti omogućiti korištenje godišnjeg odmora niti isplatiti naknadu, ali ako je riječ o godišnjem odmoru iz ranijih razdoblja, a koje korištenje Vam je poslodavac bio dužan osigurati a nije, po mom mišljenju imate pravo na naknadu štete.
