Zanima me koje su osobito teške povrede radnog odnosa? Uključuju li povrede radnog odnosa neredovite uplate plaće odnosno kašnjenje s uplatama plaće više od mjesec dana, te neplaćanje zdravstvenog i mirovinskog osiguranja na dohodak? Mogu li radi navedenih povreda dati izvanredan otkaz poslodavcu?
Ali u svakom slučaju kada radnik želi izvanredno otkazati ugovor o radu, ti razlozi moraju se odnositi na ponašanje poslodavca odnosno osobito važnu činjenicu zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nije moguć nastavak rada.Međutim u sudskoj praksi možemo naići na veliki broj slučajeva gdje su sudovi ocijenili postojanje opravdanog razloga za otkazivanje ugovora o radu.
Sada se konkretno osvrćem na razloge otkazivanja ugovora o radu od strane radnika kako ste to naveli u svom pitanju.
Neisplata plaće odnosno neredovita isplata te neplaćanje doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, valjani su razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnika.
