Radim kod privatnika (tvrtka od 25 zaposlenih) 6 godina i imam ugovor na neodređeno vrijeme. Prije par dana pozvao je mene i kolegu (koji radi 3 godine na neodređeno) i jednostavno nam je rekao da bi on volio da si nađemo drugi posao. Na upit koji je razlog tome, opet nam je isto ponovio. Pomalo zbunjeni, nismo znali o čemu se uopće radi. Na samom razgovoru, čak nas je i hvalio, tako da je naša zbunjenost postala još veća. Poznavajući poslodavca, mislim da želi zaposliti nekoga "svoga" na naša mjesta, no vrši pritisak na nas da sami damo otkaz jer sumnjam da bi i ako nam da otkaze smio nekoga zaposliti na naša mjesta i bio voljan nama platiti otpremninu. Spreman je i na to da nam napiše raskide ugovora radi neposluha ili nešto slično (jer su neke kolege već tako prošle) što stvarno nema veze s tim! Kolega i ja nemamo iskustva s pravnim stvarima, a znamo da je u stanju radi novca izigrati radnike (ovaj put nas), pa me zanima kad i ako dođe do potpisivanja otkaza, što zapravo treba pisati na njemu a da nas "ne prevesla" i kome se uopće žaliti, tražiti savjete, pomoć?
U vašem se slučaju radi o eventualnom prestanku ugovora o radu sporazumno ili otkazom. Sporazumnim raskidom ugovora o radu, poslodavac i radnik dogovaraju uvjete prestanka ugovora o radu, eventualnoj isplati otpremnine, naknada, točnom datumu prestanka rad i sl. U slučaju potpisa sporazumnog raskida ugovora o radu, radnik tada temeljem članka 39., stavka 1. točke 2. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Temeljem točke 1. stavka 1., članka 39. navedenog Zakona, radnik ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti i u slučaju ako je radnik taj koji otkaže ugovor o radu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog temeljem ponašanja poslodavca te u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ili redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika.Kako je vidljivo iz Vašeg e-maila, poslodavac Vam je ponudio sporazumni raskid ugovora o radu koji niste dužni prihvatiti. Također niste dužni otkazati ugovor o radu.
U slučaju da poslodavac želi otkazati ugovor o radu otkaz mora biti sastavljen u pisanom obliku te mora biti obrazložen. Otkaz se mora dostaviti radniku te od dana dostave počinje teći otkazni rok. Razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca taksativno su navedeni odredbama članka 107. Zakona o radu. Temeljem navedenog članka, poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Ovdje je posebno bitno napomenuti da u slučaju da se radniku dostavi otkaz ugovora o radu za koji radnik smatra da mu je time poslodavac povrijedio pravo iz radnog odnosa (tj. radnik smatra da otkaz nije dopušten), tada radnik može u roku od 15 dana od dostave otkaza ugovora o radu, zahtijevati od poslodavca da se otkaz ugovora o radu povuče. Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. U slučaju da radnik nije podnio pisani zahtjev poslodavcu u navedenim rokovima, radnik ne može zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
Svakako Vam preporučujemo da se oko daljnjeg postupanja savjetujete s ovlaštenim predstavnikom Vašeg sindikata ili da zatražite pomoć odvjetnika.
