Poslodavac nekad može bez dogovora s radnicima ukinuti dodatne naknade poput plaćenog obroka i putnih troškova. Saznajte kada.
Pitanje: Zaposlena sam u privatnoj firmi i poslodavac nam želi prestati isplaćivati novac za topli obrok i mjesečni prijevoz. Imaju li na to pravo?
Odgovor: U Vašem slučaju potrebno je ispitati na temelju čega poslodavac isplaćuje radnicima naknadu za topli obrok i naknadu za mjesečni prijevoz. Naime, ako su navedene isplate naknada navedene u kolektivnom ugovoru, sporazumu radničkog vijeća i poslodavca ili Vašem ugovoru o radu, tada poslodavac ne može jednostrano donijeti odluku o prestanku plaćanja naknada za topli obrok i mjesečni prijevoz.
U tom slučaju mora sastaviti dodatak kolektivnom ugovoru, sporazumu radničkog vijeća ili ugovoru o radu, kojim će se izmijeniti obveza poslodavca na isplatu navedenih naknada. Kako bi sklopile takav dodatak, obje strane ugovora ili sporazuma (bio to sindikat, radničko vijeće ili radnik) moraju biti suglasni s takvom promjenom.
Međutim, ako se naknada za topli obrok i mjesečni prijevoz isplaćuju temeljem jednostrane odluke poslodavca, tada poslodavac može donijeti novu odluku, kojom će izmijeniti prethodnu i tako ukinuti isplaćivanje naknade radnicima.
