Pametni posloprimci koriste ovaj site da prikupe važne informacije – o profilu ljudi koje tvrtka zapošljava, o menadžeru zaduženom za zapošljavanje (a ako imaju malo sreće mogu naći i njegovu e-mail adresu) – i ostvare osobni kontakt s nekim iz tvrtke koja ih zanima.
Ako se koristi ispravno, LinkedIn može biti 'zlatni rudnik' za svakog posloprimca. Pametni posloprimci koriste ovaj site da prikupe važne informacije – o profilu ljudi koje tvrtka zapošljava, o menadžeru zaduženom za zapošljavanje (a ako imaju malo sreće mogu naći i njegovu e-mail adresu) – i ostvare osobni kontakt s nekim iz tvrtke koja ih zanima.
"LinkedIn je vrijedan alat, no ponekad ljudi koji tragaju za poslom miješaju aktivnost i produktivnost", kaže Tony Beshara iz tvrtke Babich and Associates i autor knjige "Unbeatable Resumes" ("Nepobjedivi životopisi"). "Bez obzira što radite, bilo da pišete životopis ili pregledavate profile na LinkedInu, ako vas ne dovede do intervjua nije produktivno", ističe Beshara.
Ako vaše on-line umrežavanje nije produktivno, trebali biste razmisliti o promjeni svoje strategije korištenja LinkedIna. Ove upute će vam pomoći da vrijeme na tom siteu utrošite efikasno.
Kada ostvarujete kontakt:
Ne budite sramežljivi
Smisao LinkedIna je povezivanje s ljudima, stoga ne oklijevajte povezati se s bivšim kolegom s kojim niste razgovarali neko vrijeme. On je na LinkedInu iz istog razloga kao i vi – da se poveže s ostalim ljudima, pa vjerojatno povremeno i očekuje zahtjev za predstavljanjem.
"Zanimljivo je da svi na LinkedInu očekuju isto od drugih", kaže Beshara. "Glavna misao je: 'Što sam učinio za tebe danas, sutra ćeš mi vratiti'. Ljudi su skloniji odgovoriti vam jer znaju da će netko drugi isto napraviti za njih, ili da ćete vi učiniti istu stvar za njih drugi puta", dodaje.
Ne budite 'naporni'
Kada nađete nekoga u svojoj mreži tko je povezan ili radi za tvrtku kojoj biste se željeli predstaviti, vaš pristup će odigrati veliku ulogu u tome kakav će biti odgovor te osobe.
"Odmah dajte do znanja da ne očekujete od vaših 'veza' da odrade teži dio posla", kaže Diane Crompton, autorica knjiga "Seven days to online networking" ("Sedam dana za umrežavanje putem interneta)" i "Find a Job trough Social Networking" ("Pronađite posao putem socijalnih mreža"). "Drugim riječima, ako želite da vam omoguće kontakt s poslodavcem, recite nešto kao: 'Ne očekujem da me preporučiš za tu poziciju ili se zauzmeš za mene'. To će s njih skinuti emocionalni teret da vam 'moraju pomoći'", dodaje Crompton.
Krenite off line
InMail, funkcija LinkedIna za slanje poruka je odlična za inicijalni kontakt s nekime. No, jednom kada ste uspostavili kontakt, komunicirajte e-mailom ili telefonom. Nitko ne provjerava svoj LinkedIn profil stalno, pa je komunikacija putem InMaila neefikasna i spora. Ako pregledavate svoje veze i vidite da netko koga znate jako dobro radi u tvrtki ili je povezan s nekime iz tvrtke koja vas zanima, možete i preskočiti InMail poruku.
Na primjer, "Kada nađete nekoga koga znate u organizaciji, nazovite ih i kažite: 'Hej Marija, ovdje Toni, vidim da radiš sa Markom, a ja bih htio stupiti u kontakt s njim. Možeš li mi reći nešto više o njemu i što se događa kod vas u tvrtki'", kaže Beshara.
Kada šaljete zahtjev za predstavljanjem:
Unaprijed obavijestite svoj kontakt
Ako od nekoga od vaših kontakata planirate zatražiti da vas predstave nekom trećem i imate njegovu e-mail adresu, javite mu da ćete mu poslati 'Request an Introduction'. Time ćete ga obvezati da ispuni vaš zahtjev. Također, nisu svi aktivni na LinkedInu svaki dan, pa ćete tako osigurati da vaša poruka ne stoji u njegovom inboxu dulje vrijeme.
Ostavite dobar prvi dojam
Nešto što ne shvaćaju svi posloprimci prije nego što pošalju zahtjev za predstavljanjem jest da kada koristite 'Request an Introduction' funkciju na LinkedInu, poruku šaljete svom kontaktu kao i onom kojem se želite predstaviti. Imajte na umu da obje osobe dobivaju poruku, pa ako ste neformalni s osobom koja vas treba predstaviti, poruka ipak treba biti formalnija i profesionalna, jer će ju dobiti i osoba kojoj se želite predstaviti.
Kada istražujete tvrtke:
Pronađite menadžera za zapošljavanje
Ako ste zainteresirani za određeni posao, pokušajte naći menadžera zaduženog za zapošljavanje na toj poziciji na LinkedInu. Opis posla često uključuje taj podatak. Ako osoba koja radi na toj poziciji odgovara direktoru marketinga, na stranicama tvrtke pokušajte pronaći tko je ta osoba. Ako ju pronađete, u redu je da komunicirate direktno s njom. Ako nije navedena e-mail adresa te osobe, vjerojatno je u formatu ime.prezime@tvrtka.com.
Pogledajte kakve zaposlenike zapošljavaju
Pretraga profila tvrtki će vam dati informaciju koji profil kandidata uobičajeno zapošljavaju. Možete pogledati u profile zaposlenika i vidjeti koga je tvrtka zapošljavala, iz kojih tvrtki dolaze sadašnji zaposlenici, jeste li s njima išli u školu i slično. Ako nađete neku vezu između sebe i nekoga s kim biste htjeli stupiti u kontakt iskoristite transparentnost LinkedIna da procijenite najbolji pristup za to. (T. B.)
Izvor: careerbuilder
