Od 10. do 17. listopada 2012. na web stranici www.dankarijera.com održava se 3. regionalni Virtualni dan karijera i znanja.
Riječ je o događanju koje je započelo kao jednodnevni sajam čija je svrha bila na jednom mjestu okupiti najbolje hrvatske poslodavce koji bi studentima i mladima na početku karijere predstavili svoju tvrtku i prednosti koje dobivaju njihovi zaposlenici.
I ovogodišnji Virtualni Dan karijera i znanja posjetitelje će upoznati s edukativnim ustanovama kod kojih mogu saznati sve o mogućnostima dodatnog obrazovanja i profesionalnog usavršavanja te povezati s najuspješnijim tvrtkama kod kojih postoji mogućnost za zaposlenje. Jedna od njih je i hrvatska naftna kompanija INA, redovita gošća Dana karijera. Kako INA otkriva mlade talente kojima želi dati priliku za zaposlenje, otkrila nam je gospođa Ivana Kovačević Vukas, direktorica Službe za razvoj i obrazovanje.
MP: INA je već sudjelovala na Virtualnom danu karijera i znanja. Koliko vam je to pomoglo u potrazi za kandidatima?
INA se u Virtualni dan karijera i znanja uključila kako bi se približila mladim talentiranim ljudima i stručnjacima koji su prepoznali Inu kao poslodavca prvog izbora te kao kompaniju unutar koje imaju mogućnost za napredovanje, daljnju edukaciju i profesionalni razvoj. S obzirom na to da je Virtualni dan karijera u protekle dvije godine imao predznak regionalnog događanja, INA se pozicionirala i kao poželjan poslodavac u regiji. Naš virtualni štand zabilježio je više od 22.000 posjetitelja, što je tri puta više nego prethodne godine, kada smo sudjelovali po prvi put.
Tijekom trajanja Virtualnog dana karijera i znanja imali smo dva aktualna natječaja za posao te smo imali jako dobar odaziv kvalitetnih kandidata koji su imali prilike i odmah direktno pitati predstavnika Ine o svim pojedinostima radnih mjesta.
MP: Namjeravate li sudjelovati na Virtualnom danu karijera ove godine. Kakav ste program pripremili, koliko i kakve kandidate tražite ove godine?
S obzirom na odlična iskustva s protekla dva Dana karijera, svakako planiramo sudjelovati i ove godine. Poseban naglasak u našem predstavljanju biti će na programima Freshhh i Growww, kao i ostalim inicijativama usmjerenima na privlačenje mladih talenata i stručnjaka u našu kompaniju. Posjetitelji Ininog virtualnog štanda imat će mogućnost brzo i jednostavno saznati sve potrebne informacija o Ini i mogućnostima zaposlenja. Kao i prošle godine, za posjetitelje ćemo omogućiti razgovor s predstavnicima Ine putem chata, sudjelovanje u anketi te će moći i pročitati iskustva Ininih zaposlenika.
MP: Vaše sudjelovanje u Virtualnom danu karijera i znanja odlična je nadopuna Vašeg tradicionalnog Growww programa, usmjerenog na zapošljavanje mladih talenata. Možete li nam reći nešto više o programu i koliko je mladih ljudi do sada dobilo priliku raditi u Ini upravo kroz Groww program?
Prvi Growww natječaj u Ini proveden 2010. godine izazvao je velik interes s gotovo 900 zaprimljenih prijava, no u 2011. godini taj broj narastao je na čak 3500. U protekle dvije godine, INA je u sklopu Growww programa zaposlila 227 pripravnika te je stotinjak pripravnika iz prve generacije dobilo stalno zaposlenje u Ini, dok pripravnicima druge generacije jednogodišnji staž ističe u rujnu.
Ovogodišnji Growww natječaj rezultirao je s više od 3.800 prijava. Ciljani profili bili su naftni inženjeri, inženjeri kemijske tehnologije, strojarstva, ekonomisti, informatičari te pravnici, kao i inženjeri građevine i zaštite na radu, ali i studenti ostalih usmjerenja. Trenutno traje selekcijski postupak koji se obavlja putem kompjuteriziranog psihologijskog testiranja, a rezultati testa služit će kao podloga za užu selekciju i odabir kandidata koji će biti pozvani na intervju. Ove godine planiramo zaposliti 131 pripravnika, koji će svoj jednogodišnji staž započeti početkom rujna.
Pred nove pripravnike će, baš kao i što je i slučaj s njihovim kolegama iz prethodnih generacija, biti postavljeni izazovni poslovni ciljevi koje će postizati uz vodstvo mentora, a za vrijeme trajanja staža proći će kroz detaljnu poslovnu edukaciju te upoznati Inina rafinerijska postrojenja i plinske pogone. Njihov rad i učinkovitost pomno će se nadgledati i ocjenjivati, a na kraju svog staža pristupiti će i pripravničkom ispitu. Oni pripravnici koji zadovolje zadane kriterije dobit će ugovor na neodređeno vrijeme.
MP: Posljednjih mjeseci poslovni svijet potresa informacija da su mladi na tržištu rada posebno ugrožena kategorija. S obzirom da ste kroz svoj program i Virtualni dan karijera i znanja orijentirani za zapošljavanje mladih, imate li kakav savjet za ostale tvrtke: u čemu je kvaliteta mladih ljudi, zašto im je dobro dati priliku i koliko vlastiti programi tvrtki ili događanja poput VDKZ-a pomažu u profiliranju i izboru idelanih mladih zaposlenika?
Poznato je kako je za mlade na tržištu rada vrlo često problem nedostatak radnog iskustva što im predstavlja prepreku u pronalasku prvog zaposlenja. Naš Growww program uklanja tu prepreku jer od naših pripravnika ne zahtijeva početno radno iskustvo, već im daje priliku da ga steknu. Mladi su upravo ciljana skupina kada se govori o ulaganju u ljudske resurse jer oni su obrazovan, kreativan i inovativan kadar koji utječe na unaprjeđenje poslovanja.
Kako smo već spomenuli, kroz program Growww zapošljavamo mlade talente različitih struka te nam VDKZ služi kao dodatni komunikacijski kanal u samom regrutacijskom procesu. INA je kroz Growww dobila priljev „svježih” mladih talenata koji imaju značajan utjecaj na radne procese, a s druge strane više od 200 obrazovanih mladih ljudi dobilo je priliku započeti svoje karijere i profesionalni razvoj.
Želite i vi biti dio 3. regionalnog Virtualnog Dana karijera i znanja? Iskoristite popust na ranu prijavu putem ovog linka. Akcija traje do 16. srpnja.
