Razmislite o traženju posla kod poslodavca koji prihvaća demokraciju na radnom mjestu.
Jeste li razočarani svojim poslodavcem kao što ste i ekonomijom? Jeste li umorni od rada za tvrtke sa zastarjelim principima menadžmenta koji nije sposoban predvidjeti i reagirati na krizu? Razmislite o traženju posla kod poslodavca koji prihvaća demokraciju na radnom mjestu.
Organizacijsku demokraciju stručnjaci opisuju kao 'slobodu u poslovnom okviru'. Živimo u dobu sudjelovanja i suradnje te utjecaja koji do sada u povijesti nije zabilježen. To zahtjeva novi, demokratski stil poslovanja.
Kvalitete koje trebate tražiti
Iako ne prihvaća svaka tvrtka jednake vrijednosti kada je u pitanju demokracija u organizaciji, potražite neke od ovih karakteristika:
- Vodstvo je prisutno na svim razinama organizacije, ne samo na vrhu
- Zaposlenici su plaćeni za vrijednost koju donose tvrtki, ne za svoje titule
- Svi znaju kome i zašto su odgovorni
- Transparentnost je prisutna u organizaciji
- Formalnosti i politike se izbjegavaju, a poželjna je neformalnost i poštivanje principa
- Humor i zabava se potiču
- Promjena znači život, a ne smrt
- Za motiviranje zaposlenika se ne koriste povlastice već smislen posao
- Na neuspjeh se gleda kao na put ka uspjehu
- Ohrabruje se drugačije razmišljanje i izazivanje ustaljenih pretostavki
Pitanja koja trebate postaviti
Kada ste na intervjuu za posao, postavite puno pitanja o organizacijskoj filozofiji. Pitajte o demokraciji – Hoće li se moj glas čuti? Hoću li imati utjecaja? Hoću li moći utjecati na odluku o članovima tima? isl.
Potražite odgovore koji će ukazati na decentralizaciju i transparentnu kulturu u kojoj će vaš glas nešto značiti. Raspitajte se o svrhi tvrtke i njenoj viziji kako biste bili sigurni da su sukladne vašima. Najbolji indikator demokratskog radnog mjesta je ako tvrtka prakticira politiku 'otvorene knjige'. Stručnjaci se slažu da biste u takvoj tvrtki trebali moći uvijek imati uvid u realne financijske podatke.
Zapošljavanje
Prije nego što počnete tražiti takve tvrtke stručnjaci savjetuju da odradite domaću zadaću. Najvažnije područje za početak je svrha. Zapitajte se koja je svrha vašeg života i kako to možete profesionalno izraziti. Tada zapišite što želite izraziti na poslu svaki dan. Iskoristite svoje zaključke kako biste počeli tražiti poslodavca sa sličnim vrijednostima. Ulaganje vremena da biste otkrili što vam je najvažnije će vam se isplatiti.
Dodatne povlastice
Rijetke su kompanije imune na recesiju, no ako je tvrtka demokratska nema iznenađenja. A ako još postoji i osjećaj da ste svi zajedno u tome, zajedno ćete se i izvući iz teške situacije. Svi će raditi na inovacijama i pomoći idejama za opstanak. Suprotno tome, u mnogim organizacijama zaposlenici ne mogu vidjeti što im se sprema, pa se tako ne mogu ni pripremiti, ali ni doprinijeti poboljšanju situacije.
Izvor: Monster
