Otkazni rok, u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje onoliko koliko je određeno člankom 114. Zakona o radu, tj. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca.
Pitanje:
Želim dati otkaz i o tome sam usmeno obavijestio poslodavca, da ću raditi još 2 tjedna dok se ne snađe, bez obzira na otkazni kojeg se nisam ni sjetio. On se naljutio zbog otkaza te me nazvao i rekao da ću morati odraditi otkazni rok 2 tjedna da bi me kasnije opet nazvao i počeo sa pričom kako ne mogu još dati otkaz i trebao bih raditi nekih 2 tjedna pa onda još 2 tjedna otkazni. Uglavnom, znam da me mulja jer bi on trebao raditi umjesto mene što mu se ne da i pokušava me što dulje zadržati. Napisao sam otkazno pismo ali ga ne mogu uhvatiti da potpiše jer me izbjegava pa me zanima mogu li mu poslati poštom i kada počinje teći otkazni rok, odmah nakon što pošaljem ili?
Odgovor:
Sukladno članku 112. Zakona o radu, otkaz mora imati pisani oblik, poslodavac mora obrazložiti u pisanom obliku razlog otkaza (radnik sukladno članku 107., stavak 6. ne mora navesti razlog otkaza) te se otkaz mora dostaviti ugovornoj strani kojoj se otkazuje. Otkazni rok, u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje onoliko koliko je određeno člankom 114. Zakona o radu, tj. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca. Međutim, ugovorom o radu radnika ili kolektivnim ugovorom može se odrediti i kraći otkazni rok kada radnik otkazuje ugovor o radu. Ako radnik ima osobito važan razlog za redovno otkazivanje ugovora o radu, tada otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana. Zakon ne navodi koji to osobito važan razlog može biti, ali se u praksi smatra da to mora biti objektivno važan razlog.
Za vrijeme otkaznog roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, a otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), godišnjeg odmora i sl.
Na dostavu odluka iz radnog odnosa se na odgovarajući način primjenjuju odredbe o dostavi iz propisa kojim je uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
Ako Vaš poslodavac ne želi zaprimiti Vaš pisani otkaz ugovora o radu, tada preporučujem da pisani otkaz uputite poslodavcu putem preporučene pošiljke s povratnicom, a kako bi bili sigurni da je poslodavac zaprimio Vaš otkaz te kako bi bili sigurni kojeg datuma je poslodavac zaprimio otkaz. Svakako je potrebno prpiaziti da neki od propisa Vašeg poslodavca ne uređuju dostavu odluka na drugačiji način.
U slučaju da niti na taj način ne uspijete dostaviti otkaz svojem poslodavcu, preporučujem da se obratite za pravnu pomoć predstavniku sindikata ili odvjetniku.
