Izvanredno se otkazuje ugovor o radu kada radnik ili poslodavac imaju opravdani razlog za otkaz, zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, kada nastavak radnog odnosa više nije moguć.
Pitanje:
Premještaju me iz jedne poslovnice koja se zatvara u drugu koja je udaljena 50-60 km od mjesta stanovanja, automobil nemam, autobusne linije ne odgovaraju mojim smjenama, premalo ih je (u večernjim satima ne voze). Isplativost odlaska na ovakav posao ravna je nuli, ali u ugovoru piše da pristajem raditi na području cijele županije, a to mjesto se i nalazi u istoj županiji. Ono što me zanima je dali imam pravo dati izvanredni otkaz i dali sa takvim otkazom imam pravo na naknadu sa HZZa?
Odgovor:
Mjesto rada je sukladno članku 13. Zakona o radu jedan od bitnih uglavaka ugovora o radu, te svaki ugovor o radu mora sadržavati mjesto rada radnika. Ugovorom o radu obje ugovorne strane dogovorno određuju odredbe ugovora (iako se u praksi najčešće radi o prihvaćanju ugovora o radu kako ga ponudi poslodavac).
Ukoliko je Vašim ugovorom o radu kao mjesto obavljanja rada određeno područje cijele županije, tada ste dužni po uputi poslodavca raditi na području cijele županije. Pri tome nije potrebno mijenjati odredbe ugovora o radu koje se odnose na mjesto rada radnika (nije potrebno sklapati dodatak ugovora o radu ili ponuditi radniku sklapanje novog ugovora o radu).
U slučaju da Vam novo mjesto rada ne odgovara, možete pokušati o tome pregovarati s poslodavcem ili otkazati ugovor o radu, ali otkazati redovno, a ne izvanredno. Naime, izvanredno se otkazuje ugovor o radu kada radnik ili poslodavac imaju opravdani razlog za otkaz, zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, kada nastavak radnog odnosa više nije moguć.
Dakle, možete redovno otkazati svoj ugovor o radu, ali tada nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene sukladno članku 39. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti.
