Radnici tvrde da zbog stresa i prevelike količine posla nemaju vremena biti ljubazni, a neki žele biti uspješni kao šef, pa oponašaju njegovo ponašanje.
Gotovo 60% ljudi za svoj bezobrazan pristup krivi preveliku količinu posla, potvrdila je jedna američka studija. Tvrde da nemaju vremena biti ljubazni zbog prevelike količine stresa i mentalnog preopterećenja.
Također, svaki četvrti radnik kaže da je neljubazan je zato što je takav i njegov šef. Kako je šef uspješan, oni ga oponašaju u nadi da će i sami biti uspješni.
Dio ljudi pak smatra da se šef ponaša nepristojno samo kako bi potvrdio svoju poziciju, dok drugi tvrde kako ih šefovi otvoreno potiču da budu neljubazni – njih gotovo 20% njih priznaje kako tvrtkama i šefovima nije bitno kako se zaposlenici odnose jedni prema drugima, a pritužbe često ne uvažavaju, piše Harvard Business Review.
Što učiniti?
Kao šef morali biste imati na umu da ste svojim zaposlenicima uzor stoga nije svejedno kako se prema njima ponašate i kako se ponašate općenito (prema klijentima, poslovnim partnerima, konkurenciji...).
Zlatno pravilo koje biste uvijek trebali poštivati kaže: pohvale dijelite javno, kritike iza zatvorenih vrata.
Naravno, to nije sve. Upravljanje ljudskim resursima zahtjevan je zadatak i mnogim šefovima predstavlja izazov. Zavirite u naše savjete i savladajte vještine koje će vas učiniti (još) boljim šefom i kvalitetnim uzorom svim vašim zaposlenicima.
Izvor: Pametna kuna
