U situaciji kada Vam plaća kasni mjesec ili dva mjeseca, pri čemu isto ugrožava egzistencijalne potrebe Vas i Vaše obitelji, možete (uz određene druge uvjete koje su navedene niže) redovito ili izvanredno otkazati ugovor o radu.
Radim u firmi 10-ak godina. Imam stalan radni odnos posljednjih 6-7godina, ali unazad godinu dana plaća je smanjena te ne pokriva egzistencijalne potrebe u našoj obitelji. Budući da je to jedino primanje u kući, a sada i kasni po mjesec ili dva, prisiljen sam potražiti drugi posao. Koliki je otkazni rok u tom slučaju i da li mogu odbiti odraditi isti budući da će mi dijete uskoro biti gladno, a ja dobijem priliku za novo zaposlenje?
Odgovor;
U situaciji kada Vam plaća kasni mjesec ili dva mjeseca, pri čemu isto ugrožava egzistencijalne potrebe Vas i Vaše obitelji, možete (uz određene druge uvjete koje su navedene niže) redovito ili izvanredno otkazati ugovor o radu.
U slučaju da redovito otkazujete ugovor o radu, otkazni rok je određen odredbama Zakona o radu te zakonski otkazni rok pri kontinuiranom radu od 10 i više godina, ali manje od 20 godina, kod istog poslodavca iznosi 2 mjeseca i 2 tjedna. No, moguće je da ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom taj otkazni rok bude skraćen.
Također, u slučaju da imate osobito važne razloge, otkazni rok može trajati i samo mjesec dana.
Međutim, ako Vam je egzistencijalna situacija ugrožena zbog kašnjenja u isplati plaća, možete otkazati ugovor o radu i izvanrednim otkazom, tj. otkazom bez primjene otkaznog roka. Izvanredno se otkazuje ugovor o radu kada postoji opravdani razlog za otkaz, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije više moguć.
Napominjem kako u slučaju izvanrednog otkaza isti morate obrazložiti poslodavcu, dok u slučaju redovitog otkaza ne morate davati nikakvo obrazloženje. I redoviti i izvanredni otkaz se upućuju pisanim putem.
Svakako Vam savjetujem da se prije eventualnog davanja izvanrednog otkaza posavjetujete s predstavnikom sindikata ili odvjetnikom.
