Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Rad na određeno: promjenu statusa ne treba pismeno najaviti

Poslodavac nije dužan obavijestiti radnika o isteku ugovora na određeno vrijeme niti ga obavijestiti da ne želi produžiti (sklopiti novi) ugovor na određeno vrijeme, tj. takva obveza poslodavca nije određena odredbama Zakona o radu.

Rad na određeno: promjenu statusa ne treba pismeno najaviti

Pitanje:

Je li poslodavac dužan pisanom obavijesti obavijestiti zaposlenog ukoliko mu ne želi produžiti ugovor na određeno vrijeme. Naime čuo sam da je to po zakonu dužan napraviti najkasnije 8 dana prije isteka ugovora. Zaposlen sam kod navedenog poslodavca godinu i jedan mjesec.

Odgovor:

Poslodavac nije dužan obavijestiti radnika o isteku ugovora na određeno vrijeme niti ga obavijestiti da ne želi produžiti (sklopiti novi) ugovor na određeno vrijeme, tj. takva obveza poslodavca nije određena odredbama Zakona o radu.

Međutim, odredbom stavka 4., članka 11. Zakona o radu, određeno je kako je poslodavac dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Kršenje navedene odredbe od strane poslodavca ne predstavlja prekršaj, ali bi u tom slučaju radnik mogao potraživati od poslodavca ispunjenje takve obveze.   

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.