Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Promjena ugovora o radu

Poslodavac ne može jednostrano izmijeniti vaš ugovor o radu iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor o radu na određeno vrijeme, već je za isto potreban vaš pisani pristanak.

Promjena ugovora o radu

Pitanje;

Može li poslodavac promijeniti ugovor o radu na neodređeno u ugovor o radu na određeno onog dana kad se vraćam na posao s roditeljskog dopusta? Imam li pravo na godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta,počinjem raditi 17.05.?  Plaćaju li se jednako doprinosi u radu na stalno i na određeno(jer navodno je to razlog promjene ugovora)?

 

Odgovor;

Temeljem članka 8. Zakona o radu, radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Člankom 12. Zakona o radu određeno je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku, te se stoga i izmjene ugovora o radu moraju sklapati u pisanom obliku. Dakle, poslodavac ne može jednostrano izmijeniti Vaš ugovor o radu iz ugovora o radu na neodređeno vrijeme u ugovor o radu na određeno vrijeme, već je za isto potreban Vaš pisani pristanak. To znači da morate sklopiti poseban aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili novi ugovor o radu na određeno vrijeme uz sporazumni raskid prethodnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

U slučaju da odbijete sklopiti takav aneks ugovora o radu tj. novi ugovor o radu na određeno vrijeme, tada će poslodavac biti prisiljen redovito otkazati Vaš ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz ponudu novog ugovora o radu ne određeno vrijeme. Kada poslodavac tako redovito otkazuje ugovor o radu uz ponudu novog ugovora, radnik zadržava pravo osporavanja dopuštenosti otkaza, pa i pred nadležnim sudom, bez obzira što nastavlja radni odnos temeljem novog sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme.

Što se tiče Vašeg pitanja vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon isteka roditeljskog dopusta, sukladno članku 64. Zakona o radu, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Znači da godišnji odmor možete koristiti nakon isteka roditeljskog dopusta, no isto mora biti u dogovoru s poslodavcem.

Doprinosi na plaću i iz plaće, kao i porezi i prirezi te druga davanja se određuju i isplaćuju zavisno od iznosa plaće radnika određenog ugovorom o radu, uzimajući u obzir mjesto prebivališta radnika, uzdržavanje djece, invaliditet radnika i drugo. Dakle, vrsta ugovora o radu (neodređeno ili određeno) nemaju utjecaja na visinu doprinosa na plaću iz plaće te ostala davanja.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.