U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera, tvrtke SELECTIO, 27. i 28. ožujka 2014. održana je druga po redu HR Days konferencija.
„Uvijek smo slušali od HR zajednice o poteškoćama u suradnji s Upravom. To nam je dalo ideju da pozovemo parove - HR menadžere i predsjednike uprava najuspješnijih regionalnih kompanija da podijele s nama svoja iskustva i dobre prakse.“ istaknuo je Igor Žonja, direktor tvrtke Tau on-line d.o.o (MojPosao portal) u svom uvodnom govoru.
Na dvodnevnom događanju, pred više od sto sudionika iz Hrvatske i regije, uglavnom stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima, ugledni hrvatski i strani predavači prezentirali su uspješne modele prepoznavanja, upravljanja i zadržavanja talenata.
Upravljanje talentima donosi značajne uštede za tvrtku
U prvom predavanju, Nadya Stefanova, Viši ekspert za upravljanje talentima i planom nasljeđivanja tvrtke Deutsche Telekom, pojasnila je na primjeru programa edukacije kompanije u kojoj radi kako postoje dvije vrste talenata: oni koji tvrtki mogu donijeti razvoj, ali nisu zainteresirani za napredovanje, te 'nebrušeni dijamanti' koji imaju potencijala, ali traže mentorstvo.
O zajedničkom djelovanju menadžera i HR stručnjaka raspravljalo su predsjednici uprava i direktori za ljudske resurse pet uspješnih regionalnih kompanija.
Tijekom rasprave, Mojca Domiter, Izvršna direktorica Ljudskih resursa Atlantic Grupe, istaknula je kako je važno imati viziju, razmišljati unaprijed i razumljivim jezikom prenijeti vrhu kompanije o čemu treba razmišljati danas u ime promjena koje će se dogoditi za deset godina.
Sa svojom kolegicom složio se Emil Tedeschi, predsjednik Uprave Atlantic Grupe. „Sigurno da mora postojati organizacijska podjela što je čiji zadatak, no smatram da u svakoj dobroj organizaciji postoji prilika da zaposlenik kaže svoje mišljenje, unaprijedi proces i ono što je posebno važno, preuzme rizike, jer bez preuzimanja rizika nema napretka.“
Ivo Usmiani, predsjednik Uprave Jadran-galenskog laboratorija, nastavio je u sličnom tonu riječima da je poslovanje sport u kojem najbolji timovi pobjeđuju. „Stručnost, kompetitivnost, znanje i lojalnost izuzetno su važni za svaku tvrtku – to je kapital koji nije u bilancama. Stoga ljudi moraju osjećati pripadnost timu i ideji tvrtke.“
Direktorica Odjela za ljudske potencijale Coca-Cole HBC Hrvatska, Tanya Šplajt-Brainović ustvrdila je da je strateška uloga ljudskih potencijala ojačala, kao i svijest tražitelja posla: „Danas su mladi ljudi spremni učiti. Naš selekcijski postupak oduvijek je imao visoke standarde. Međutim, spremnost mladih ljudi na učenje i prilagođavanje promjenama danas puno je veća nego što je to bilo prijašnjih godina.“
Na ulogu ljudskih potencijala u kontekstu zapošljavanja sezonskih radnika osvrnuo se Peter Fuchs, predsjednik Uprave Valamar hotela i ljetovališta.
„Sezonski radnici su s nama devet mjeseci odnosno, veći dio godine. Za sve njih imamo program orijentacije i uvođenja u posao stoga je postotak povrata naših sezonskih radnika visokih 85%. Naravno, to nam donosi velike uštede“, zaključio je Fuchs, dok je njegova kolegica Gordana Fabris naglasila kako se takav uspjeh gradi na povjerenju, rezultatima i vjerodostojnosti, što su kvalitete koje top menadžment mora prenositi na ostatak menadžmenta, pa tako i na HR.
Ivan Bilać, v.d. Direktora ljudskih resursa, otkrio je tajnu uspjeha Zagrebačke pivovare: „Iskoristili smo krizu kao priliku za dodatno u ulaganje u naše brandove, ali i u ljude. Stoga je pivovara ove godine zabilježila najveći tržišni udio u povijesti kompanije.“
Generalni direktor Zagrebačke pivovare, Sergey Yeskov, nadovezao se kako se ne smije raditi razlika između djelatnika u uredima i onih u proizvodnji.
Najbolji projekt s područja upravljanja ljudskim resursima: Valamar hoteli i ljetovališta
Tijekom konferencije održana je dodjela nagrada za najbolje projekte s područja upravljanja ljudskim resursima provedenim u Hrvatskoj u 2013. godini – Najbolje HR prakse.
Među 16 projekata koje je nominiralo 12 tvrtki, dobitnici za 2013. godinu su:
- Valamar hoteli i ljetovališta d.o.o za projekt „UP! Nagrađivanje“ kao najbolja praksa s područja upravljanja ljudskim resursima
- Atlantic Grupa d.d za projekt „Adventure“ na drugom mjestu, i
- Podravka d.d. za projekt „Znamo-dijelimo-rastemo“ kao treći najuspješniji projekt.
Za privlačenje talenta bitno je brandiranje kompanije – prema van i među zaposlenicima!
Drugi dan konferencije otvoren je predavanjem Marine Cvirn, direktorice HR partnering službe za Trgovinu na malo iz INA-e, na temu „Koncept business partneringa – ideja i praksa“.
Cvirn je istaknula koja je uloga HR-a stvaranje održive konkurentske prednosti te istaknula ulogu HR stručnjaka kao strateškog partnera biznisu, agenta promjene i posrednika za radnike.
U nastavku programa održana je grupna diskusija po world café metodi na temu „HR i menadžeri – protivnici ili saveznici“.
„HR bez znanja financija i bez znanja jezika menadžera ne može ništa 'prodati'. Svaki HR menadžer mora znati čitati financijski izvještaj i na taj način dokazati da je ravnopravan strateški partner“, zaključila je Jasna Rilović, HR direktorica u PharmaS-u i članica predsjedništva Udruge U4HR.
U predavanju na temu upravljanja angažiranosti, Katerina Lapshynova, direktorica za ljudske resurse za regiju Adriatica iz Japan Tobacco International, naglasila je da jednostavnije promjene imaju znatno bolje rezultate i stoga je jednostavnost često prednost akcijskih planova odjela za ljudske resurse. Na kraju svog predavanja, Lapshynova je zaključila: „Iskrenost je ključni sastojak za stvaranje angažiranosti ljudi u kompaniji“.
Konferencija je završena predavanjem Ide Pandur, Izvršne direktorice Grey Entourage agencije, koja je prisutne HR stručnjake savjetovala kako privući talente koristeći sam imidž tvrtke (poslodavca).
„Osim brandiranja prema van, isto toliko je važno i brandirati se među vlastitim zaposlenicima“ upozorava Pandur i poručuje da je važno pronaći svoju prednost i komunicirati ju na tržištu rada.
Partneri ovogodišnje HR Days konferencije su: Cotrugli Business School i Algebra, sponzor: HR Pro, a medijski pokrovitelji: Business magazin, Posao.ba, tportal, Lider i MojTim.com.
