Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?

Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.

Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?

Pitanje;

Može li se u ugovoru o radu ugovoriti neto iznos plaće ili je obavezno ugovaranje bruto iznosa?

Odgovor;

Sukladno odredbi članka 84. Zakona o radu, plaća se radniku isplaćuje nakon obavljenog rada te se isplaćuje u novcu. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.

U smislu Zakona o radu, plaća i naknada plaće su u bruto iznosu. Međutim, to znači da svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.

Radnik i poslodavac mogu ugovorom o radu ugovoriti i da se plaća u ugovoru navede u neto iznosu, međutim, taj iznos ne predstavlja cjelokupni iznos plaće radnika, s obzirom da je u bruto plaću uključen iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje, poreza na dohodak te eventualno prireza, ako se primjenjuje.

Stoga je uvijek preporučljivo da se u ugovoru o radu kao iznos plaće radnika unosi bruto iznos plaće, a ne neto.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.