Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku ili pauzu) od najmanje trideset minuta. Pauza se ubraja u radno vrijeme.
Pitanje;
Može li osoba sa skraćenim radnim vremenom koristiti pauzu?
Odgovor;
Sukladno odredbama članka 52. Zakona o radu, radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku ili pauzu) od najmanje trideset minuta. Pauza se ubraja u radno vrijeme.
Nadalje, sukladno članku 44., stavak 6. Zakona o radu, skraćeno radno vrijeme radnika izjednačuje se s punim radnim vremenom pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. Dakle, radnik koji radi u skraćenom radnom vremenu ima pravo na stanku (pauzu) bez obzira koliko sati tjedno radi.
Međutim, moguće je da je posebnim propisom pravo radnika koji radi u skraćenom radnom vremenu urediti i na drugačiji način, zavisno o zakonskim razlozima za rad u skraćenom radnom vremenu.
