Iako je u današnje vrijeme rizična pomisao na davanje otkaza postoje radna mjesta koja naprosto nisu vrijedna vašeg vremena i truda. Provjerite jeste li spremni na promjenu?
Istraživanje agencije za zapošljavanje BambooHR pokazalo je kako su ovo 7 najčešćih razloga zbog kojih zaposlenici daju otkaz:
- Nemogućnost napredovanja
- Nemogućnost usklađivanja privatnog i poslovnog života
- Premala plaća
- Šef nema povjerenja u zaposlenike
- Očekivanje da se posao obavlja izvan radnog vremena
- Prebacivanje krivice zbog pogrešaka nadređenih
- Nefleksibilan posao
Zašto još niste dali otkaz i jeste li zaista u pravu?
James Altucher, poznati američki poduzetnik i autor knjige "Choose Yourself", koja je proglašena jednom od 12 najboljih knjiga poslovne tematike, tvrdi kako bi ljudi trebali davati otkaze ako se ne osjećaju zadovoljno na poslu. Donosi listu razloga zbog kojih se djelatnici ne odlučuju na taj korak i nudi kontraargumente zašto biste to ipak trebali učiniti:
- Sigurnost: sigurno radno mjesto više ne postoji
- Dom: ne morate imati vlastitu kuću ili stan
- Fakultet: vaša djeca ne moraju nužno ići na fakultet
- Vaš šef: ionako mrzite svog šefa
- Kolege: ni njih previše ne volite
- Posao: ne uživate u poslu koji obavljate
- Kad dam otkaz, počet će se događati loše stvari: ne želite jednog dana žaliti zbog stvari koje niste učnili, život je prekratak
Tri pitanja otkrivaju jeste li 'zreli' za davanje otkaza
Jack Welch, biši izvršni direktor tvrtke General Electric koji je nakon odlaska u mirovinu 2006. dobio najveću otpremninu u SAD-u od čak 417 miljuna dolara, savjetuje da se prije nego što odlučite dati otkaz zapitate tri ključna pitanja:
1) Odlazite li na posao s grčem u želucu i strahom od onog što vas čeka?
2) Smatrate li vaš posao zanimljivim i smislenim ili samo obavljate zadatke kako biste dobili plaću?
3) Učite li još uvijek te imate li mogućnost napredovanja?
Izvor: vecernji.hr
