Određene osobine predviđaju manjak osobnog i profesionalnog ispunjenja.
Prepoznate li neke od ovih osobina kod sebe, ne brinite – to ne znači da ste osuđeni na neuspjeh. Psiholozi kažu da možete popraviti svoje ponašanje ili dijelove osobnosti te razviti zdravije navike koje će vas vratiti na put uspjeha.
1) Nepromjenjive osobine
Ljudi koji svoje osnovne kvalitete vide kao fiksne vjeruju da samo talent vodi prema uspjehu i da, neovisno o tome koliko naporno rade, nema prostora za napredak.
S druge strane, ljudi koji su prihvatili stav o rastu i razvoju vjeruju da se određene sposobnosti mogu razvijati kroz naporan rad. Takvi ljudi su uspješniji jer su voljni učiti.
Ljudi s fiksnim stavovima pozitivno reagiraju na ocjene, ostvarene rezultate i nagrade, ali jednom kada ostanu bez toga imaju problem s prilagodbom. Fleksibilni ljudi, s druge strane, uče nove obrasce, napreduju kroz obavljanje određenih zadataka i to ih čini uspješnijima.
2) Arogancija
Arogancija govori ljudima da znate sve: zbog toga, nitko se neće ponuditi pomoći vam. A bez pomoći drugih ne možete ostvariti uspjeh.
Na poslu će biti uspješniji ljudi koji priznaju da ne znaju rješenje problema. Kad ste u stanju priznati da nešto ne znate, ali želite saznati, automatski djelujete pametnije.
3) Nedostatak fleksibilnosti
Uspješni ljudi brzo se prilagođavaju i status quo ih ne zadovoljava na duge staze. Znatiželjni su i sami sebi postavljaju izazove, ali jednako tako svjesni su da većina onoga u što vjeruju ne mora biti točna. Oni koji o svemu imaju mišljenje ili pretjerano samopouzdanje nisu skloni prilagodbama što znači da će biti i manje uspješni.
Prilagodljivost je posebno važna osobina lidera jer je upravo ona ključan sastojak 'sposobnosti učenja', omogućava pojedincu da ostane fleksibilan i prihvaća različite izazove. Ukoliko niste voljni mijenjati svoju perspektivu, nikad se nećete biti u stanju suočiti s problemima pred kojima se vaša tvrtka nalazi.
4) Prebacivanje krivnje na druge
Uspješni ljudi uvijek preuzimaju odgovornost za svoje postupke, bili oni dobri ili loši, ispravni ili pogrešni. Prihvaćaju punu odgovornost, za razliku od onih koji uvijek pokušavaju naći način kako krivnju prebaciti na druge.
Psihički snažni ljudi ne gube vrijeme na samosažalijevanje. Umjesto toga, prihvaćaju poraz, shvaćaju što je pošlo krivo, i kreću u nove izazove.
5) Impulzivnost
Većina nas može priznati da su naše najveće pogreške proizvod naše loše samokontrole. Iako impulzivnost nećete uvijek moći izravno definirati kao krivca za svoj neuspjeh, to može biti vrlo snažan prikriveni faktor. Poznati pokus sa sljezovim kolačićima odličan je pokazatelj osobnog i profesionalnog uspjeha.
6) Perfekcionizam
Perfekcionizam je moguće prevesti kao strah od neuspjeha, a vodi u neodlučnost. Drugim riječima, perfekcionisti su toliko opterećeni svojim prethodnim greškama da imaju poteškoća u pristupanju novim izazovima.
Jednako tako, iz njega se rađa frustracija kada rezultati ne dolaze očekivanom brzinom. Ta frustracija dodatno otežava napredak.
7) Loše planiranje
Psiholozi su utvrdili da su pojedinci s jasno definiranim, zapisanim ciljevima uspješniji od onih čije su ambicije apstraktne. Primjerice, netko može htjet izgubiti pet kilograma, umjesto da 'želi smršaviti'. Takva osoba točno zna kako izgleda njeno ostvarenje što znači da će biti uspješnija u postizanju svog cilja.
8) Nedostatak samosvijesti
Stupanj samosvijesti najbolji je pokazatelj poslovnog uspjeha. Lideri koji imaju visoku razinu samosvijesti znaju svoje slabosti i zapošljavaju ljude koji su odlični u područjima gdje njima samima nedostaje stručnosti.
S druge strane, ljudi koji nisu svjesni svojih jakih i slabih strana pretpostavljaju da su dobri u svemu. Takav stav nerijetko vodi u aroganciju.
9) Nesposobnost učenja iz pogreški
Svaka pogreška vjerojatno je odraz onoga što sami radite krivo, stoga kada naučite što radite krivo možete naučiti i kako biti uspješniji.
Bojite li se raditi greške to samo znači da niste naučili učiti iz njih. Ali greške jesu dio učenja. Ako ne učite nove stvari nećete postići više od ovoga što znate trenutno.
Izvor: businessinsider.com
