Jedini valjani način otkazivanja ugovora o radu je pisani otkaz ugovora o radu.
Pitanje:
Može li poslodavac ugovor o radu na neodređeno vrijeme pod prijetnjom otkazom izmijeniti, odnosno prisiliti radnike da potpišu novi ugovor o radu na određeno vrijeme bez ikakvog raskida ugovora o radu?
Odgovor:
Jedini valjani način otkazivanja ugovora o radu je pisani otkaz ugovora o radu. Dakle, usmeni otkazi ugovora o radu nisu valjani. Također treba napomenuti da usmene izjave poslodavca ne predstavljaju "prijetnju" u zakonskom smislu te riječi.
Naime, sklapanje novog ugovora o radu, koji bi zamijenio prethodni, predstavlja suglasnu volju ugovornih strana, te se stoga isto smatra valjano sklopljenim ugovorom o radu.
