Zakon ne nalaže poslodavcu da obavijesti radnika o produljenju ili otkazu ugovora na određeno vrijeme.
Pitanje;
Koliko ranije poslodavac treba obavijestiti radnika hoće li produljiti ugovor na određeno vrijeme?
Odgovor;
Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Zakon o radu ne određuje obvezu poslodavca da nakon proteka roka, izvršenja posla ili nastupanjem određenog događaja posebno otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme pa niti da posebno obavijesti radnika da ugovor o radu na određeno vrijeme neće biti produžen. Međutim, poslovna etika bi trebala nalagati poslodavcu da pravovremeno obavijesti radnika da ugovor o radu neće biti produžen.
Dakle, poslodavac ne treba ranije obavijestiti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ugovor o radu na određeno vrijeme.
