"Svi kandidati imaju jednake prilike, a po zapošljavanju prolaze proces integracije u posao, program mentorstva i kontinuirani razvoj kompetencija kroz interne i eksterne treninge", ističu u AD Plastiku, najvećem hrvatskom proizvođaču plastičnih dijelova za automobilsku industriju.
AD Plastik Grupa multinacionalna je kompanija s više od trideset godina iskustva u svijetu auto industrije koja posluje na osam proizvodnih lokacija u četiri zemlje. Vodeća je kompanija za razvoj i proizvodnju komponenti za interijere i eksterijere automobila u Hrvatskoj i jedna od vodećih u Istočnoj Europi.
"AD Plastik izvozi 100% svojih proizvoda i stoga zapošljavanje u našoj kompaniji uistinu pruža mogućnost suradnje s eminentnim svjetskim proizvođačima automobilske inustrije. Autoindustrija je specifična, a samim time dinamična i izazovna. Konkurirate sa svojim znanjem i proizvodima na svjetskom tržištu, morate pratiti globalne trendove i razvoj industrije u kojoj poslujete, što je većini mladih koji apliciraju za posao u našoj kompaniji poseban izazov", kaže Megi Drezga Janković, rukovoditelj zapošljavanja AD Plastika.
Osim dvije tvornice u Hrvatskoj na lokacijama Zagreb i Solin, gdje je i sjedište kompanije, AD Plastik Grupa ima tvornice u Srbiji, Rusiji i Rumunjskoj. Sveukupno zapošljava više od 2 100 radnika (bez JV kompanija), od čega samo u Hrvatskoj preko 1 200 radnika.
AD Plastik
U proizvodnji se koriste različite tehnologije i materijali i to kroz injekcijsko brizganje, bojanje, puhanje, termooblikovanje, proizvodnju netkanih tekstila i ekstruziju. AD Plastik tvornice proizvode dijelove za 90 tipova vozila, a njihovi najvažniji kupci s kojima razvijaju uspješnu poslovnu suradnju su: Renault, Nissan, Peugeot, Citroen, Toyota, Ford, Opel, VW, BMW, Dacia, Daimler, VAZ, GM-VAZ, Daewoo, Fiat-Chrysler, Mitsubishi, Alfa Romeo, Maserati i ostali.
Suradnju sa svojim kupcima razvijaju od rane faze razvoja do finalnog proizvoda, koristeći pri tom suvremene alate i tehnike te primjenjujući specifična stručna znanja, vještine i iskustvo. Fokusiranost na potrebe kupca, uz održavanje visoke kvalitete i konkurentnosti proizvoda i usluga, preduvjet su opstanka i razvoja kompanije.
AD Plastik
"Poslovanje AD Plastik Grupe zasniva se na tradiciji, znanju, kapacitetima, iznimnoj stručnosti i predanom radu svakog zaposlenika. Vrijednosti koje kompanija promovira i traži od potencijalnih zaposlenika su izvrsnost, predanost i timski duh, odnosno zajedništvo. Uvijek rado prepoznajemo i izdvajamo kandidate koji posjeduju energiju i strast za poslovnim uspjehom, one koji podržavaju promjene, veseli ih osobni razvoj, ali i razvoj kompanije. Kandidati za pojedine pozicije trebaju biti spremni na izazove, jer mi smo multikulturalna kompanija koja posluje na različitim lokacijama i u različitim zemljama. Naši zaposlenici nerijetko stječu svoja znanja i iskustvo na različitim lokacijama unutar Grupe. Kod nas zaposlenici imaju mogućnost razvoja, napredovanja i učenja na svim našim proizvodnim lokacijama, ali i mogućnost suradnje s najboljim stručnjacima iz područja autoindustrije“, ističe Megi Drezga Janković.
AD Plastik
Jedan od preduvjeta za sudjelovanje u nabavnom lancu svjetskih proizvođača automobila poštivanje je visokih standarda očuvanja okoliša i održivosti poslovanja. AD Plastik kontinuirano ugrađuje kriterije održivosti i društvene odgovornosti u svoje procese upravljanja i sustavno radi na razvoju i unaprjeđivanju strategije društveno odgovornog poslovanja.
"Važan segment strategije društveno odgovornog poslovanja naše kompanije je odnos prema zaposlenicima i iznimno velik trud i sredstva ulažu se u razvoj, obuku, obrazovanje, zdravlje i zaštitu naših zaposlenika. Promičemo i podržavamo raznolikost i jednake mogućnosti pri samom zapošljavanju, ali i u daljnjem razvoju zaposlenika. Svi kandidati imaju jednake prilike, a po zapošljavanju prolaze proces integracije u posao, program mentorstva i kontinuirani razvoj kompetencija kroz interne i eksterne treninge", dodaje Megi Drezga Janković.
AD Plastik
"Svoje mjesto u kompaniji mogu pronaći mladi i inovativni stručnjaci, ali jednako tako iznimno cijenimo životno i radno iskustvo. Prema poslovnom planu kompanije izrađujemo i plan zapošljavanja za pojedinu godinu, ali kandidati mogu slati životopise i kad nemamo otvorene natječaje. Sve zaprimljene molbe redovito pohranjujemo i razvrstavamo u baze kandidata koje redovito koristimo i prilikom raspisivanja novih natječaja“, zaključuju u AD Plastiku.
