Četiri su dominantna tipa osobnosti na radnome mjestu od kojih svaki uspijeva na drugačiji način, otkrili su istraživači britanske tvrtke Deloitte proučavajući 19.000 radnika.
Pionir je zainteresiran za nove mogućnosti i potiče energičnost i kreativnost u timu. Radi prema instinktu i ne ustručava se riskirati, osobito ako ima svježe ideje.
Čuvari pak vole stabilnost i uvode red i disciplinu. Ne vole riskirati i osjećaju se bolje ako se drže činjenica, brojki i detalja.
Tu su i vozači koji vole rezultate, izazov i pobjeđivanje. Unose zamah u tim i potiču ga prema cilju.
Integratori pak okupljaju tim. Važni su im međuljudski odnosi i zbližavanje s kolegama. Glavna briga im je odnos s timom i odgovorni su prema njemu. Diplomati su i cilj su im sklad i sporazum.
Suprotne tipove dobro je približiti, tvrde znanstvenici.
U početku će vrlo vjerojatno izbiti manji sukobi, no kolege različitih osobnosti mogu uravnotežiti jedan drugog i završiti kao partneri.
1. tip: Pioniri
Pioniri su društveni, spontani, prilagodljivi i maštoviti. Usmjereni su na velike ciljeve, puni ideja i ne boje se riskirati da bi ih proveli. Potiču i kolege na kreativne pristupe i unose pozitivnu energiju u tim.
2. tip: Čuvari
Čuvari su zatvoreni, rezervirani i metodični. Podaci i činjenice glavni su za njih, a i detalji su im bitni. Praktični i odani, no više cijene samostalan nego timski rad. Cijene stabilnost i uvode red i disciplinu. Boje se riskirati i smatraju da treba učiti iz grešaka.
3. tip: Vozači
Usredotočeni su na rad, natjecateljski nastrojeni i jako znatiželjni. Logički su tipovi i vole eksperimentirati, a probleme vide kao crno-bijele. Cijene izazov i daju zamah timu. Najviše vole dobre rezultate i pobjede.
4. tip: Integratori
Integratori su suosjećajni, tradicionalni i brinu se o međuljudskim odnosima. Odgovorni su prema timu i spajaju članove. Najvažniji im je sklad među kolegama. Nisu skloni sukobima - diplomati su i teže sporazumu.
Izvor: 24sata.hr
