Sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora
1. Pitanje
Zaposlena sam na neodređeno kod istog poslodavca od početka 2013. godine. Na porodiljnom sam od 7. mjeseca 2017. godine, godišnji u 2017. i 2018. godini nisam koristila. Zbog preseljenja u drugu državu dala bi otkaz.
Molila bih Vas ako mi možete odgovoriti da li mi je poslodavac po završetku porodiljnog dužan omogućiti korištenje godišnjeg u cijelosti te da li bi isti ulazio u otkazni rok? Ili možda postoji mogućnost isplate tih dana?
Odgovor:
Sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Takva naknada se najčešće isplaćuje zajedno sa posljednjom plaćom radnika. Što se tiče korištenja godišnjeg odmora, raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir i mogućnosti za odmor radnika. Dakle, poslodavac je taj koji određuje dane godišnjeg odmora i nije ih dužan omogućiti radnici koja se vraća s rodiljnog dopusta. U slučaju da Vi redovito otkažete svoj ugovor o radu, tada poslodavac može odlučiti da Vam ili isplati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora (te da radite cijeli otkazni rok) ili da koristite godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka. U slučaju da Vam odredi korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka tada prvi dan godišnjeg odmora može biti najranije šesnaesti dan od dana kada je poslodavac donio odluku da koristite godišnji odmor. Otkazni rok teče i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
