Osnažite atmosferu na poslu.
Uloga voditelja tima ljudi u sebi krije niz obaveza. Uz to što je odgovoran za realizaciju postavljenih ciljeva koji prate opću strategiju tvrtke, voditelj svakodnevno mora brinuti o zadovoljstvu podređenih zaposlenika. Proaktivno mora raditi na stvaranju pozitivne atmosfere koja djelatnike drži motiviranima za obavljanje njihova posla i utječe na građenje kvalitetnih međuljudskih odnosa. No, kako to postići?
Rješenje se ponekad krije van granica naše radne okoline, i pronalazimo ga u zajedničkim aktivnostima koje poznajemo pod nazivom – team building.
Portal The Muse donosi popis od 5 aktivnosti koje nam mogu biti od pomoći prilikom stvaranja timskog duha među našim zaposlenicima.
1.Izlet
Ponekad je najjednostavniji način da upoznate ljude oko sebe taj da ih odvedete u opušteno okruženje, potpuno lišeno ikakvog formalnog plana i okvira. Dio kompanija svake godine svoje zaposlenike vodi na druženja u prirodi, praćena finom hranom i zabavnim igrama koje služe povezivanju ljudi.
2.Zajedničko volontiranje
Timski rad na projektima od društvenog značaja može imati snažan utjecaj na međusobno zbližavanje. Kroz razgovore s vašim zaposlenicima pokušajte doznati do čega im je stalo, kakve interese imaju i kome žele pomoći, i potom pronađite volontersku akciju koja je na tragu njihovih odgovora. Primjerice, u vrijeme Božićnih blagdana, kada su ljudi u pravilu najspremniji pomoći jedni drugima, organizirajte posjet i volontiranje u pučkoj kuhinji, ili na poslu prikupite poklone koje ćete potom odnijeti u dom za nezbrinutu djecu. Ovakve aktivnosti, osim što će doprinijeti da se svaki od sudionika osjeća bolje u vlastitoj koži, pružaju odmak od rutine prisutne u radnoj okolini.
3.Prilika za profesionalni razvoj
Učenje i osobni rast predstavljaju važan dio našeg profesionalnog razvoja, a do njega ne moramo uvijek doći individualnim naporima. Organizacijom edukacijskih aktivnosti u našem poslovnom okruženju – angažmanom stručnih predavača, održavanjem radionica i online tečajevima – potičemo zaposlenike da svoj vlastiti, osobni razvoj pretvore u - grupni.
4.Dijelite vaše jače strane
Postoji čitav niz programa posvećenih osnaženju timskog duha – poput Strenghts Finder-a ili Emergenetics-a, koji nam otkrivaju kako kvalitetno funkcionirati unutar grupe i pritom promoviraju otvorenu komunikaciju i uvažavanje različitih tipova osobnosti koje susrećemo u radnom okruženju. Korištenjem ovih programa mogli biste otkriti puno korisnih informacija o ljudima s kojima radite i doznati koje su njihove jače i slabije strane te gdje leži prostor za napredak -što u konačnici može rezultirati novim rješenjima u radu.
5.''Pokaži i reci''
Riječ je o jednostavnoj, u SAD-u iznimno popularnoj igri, koja nam pomaže upoznati ljude oko nas. Princip je jednostavan – povremeno, recimo jednom mjesečno, svatko od zaposlenih u ured donosi jednu stvar za koju smatra da predstavlja važan dio njegove osobnosti – to može biti recept koji je sam osmislio, igračka koju čuva odmalena ili slika članova obitelji, i potom s tim predmetom upoznaje kolege s posla. Pružanjem uvida u naš privatni život rušimo spone koje stoje na putu povezivanju s osobama s kojima radimo.
Izvor: The Muse
