Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
Pitanje:
Pozdrav, kakva su prava/obaveze radnika i poslodavca ako poslodavac uvede video nadzor na radnom mjestu? Konkretno, radi se o privatnoj strojobravarskoj firmi u kojoj je poslodavac dao montirati kamere s vanjske i unutarnje strane proizvodne hale koje snimaju radnike na njihovim radnim mjestima bez prethodnog upozorenja radnika da ih se snima. Što kaže ZOR i na koji način je to pravno regulirano?
Odgovor:
Zakon o radu ne uređuje snimanje radnika, osim kao općenitu obvezu poslodavca da poštuje privatnost radnika. Međutim, Zakon o zaštiti na radu člankom 43. uređuje obveze poslodavca kada poslodavac koristi nadzorne uređaje kao sredstva zaštite na radu, dok GDPR i Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka u članku 30. detaljnije uređuju nadzor radnih prostorija.
Sukladno navedenim odredbama, obrada osobnih podataka radnika putem sustava videonadzora (tj. snimanje radnika) može se provoditi samo ako su uz uvjete utvrđene Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka ispunjeni i uvjeti utvrđeni propisima kojima se regulira zaštita na radu i ako su zaposlenici bili na primjeren način unaprijed obaviješteni o takvoj mjeri te ako je poslodavac informirao radnike prije donošenja odluke o postavljanju sustava videonadzora. Videonadzor radnih prostorija ne smije obuhvaćati prostorije za odmor, osobnu higijenu i presvlačenje. Ako nadzorni uređaji čitavo radno vrijeme prate sve pokrete radnika tijekom obavljanja poslova, odnosno ako su nadzorni uređaji postavljeni tako da su radnici čitavo vrijeme tijekom rada u vidnom polju nadzornih uređaja, poslodavac smije koristiti nadzorne uređaje isključivo na temelju prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća. Međutim, ako kod poslodavca ne postoji radničko vijeće tj. nema sindikalnog povjerenika, tada takva obveza poslodavca ne postoji.
