Evo koliko kod njih zarađuju developeri, marketingaši...
U IT tvrtki Bornfight u proteklih 18 mjeseci prosječna bruto plaća porasla je 29 posto ili za 3974 kune, točnije s 14.386 na 18.360 kuna. Pritom je medijalna bruto plaća porasla s 13.580 kuna na 17.100 kuna.
Uz porast plaća ova tvrtka, u kojoj je trenutačno zaposleno 80-ak ljudi, a do kraja godine planiraju se povećati na 100 zaposlenih, ne skriva tko ima koliku plaću. Još u veljači 2020. prvi su put javno objavili plaće na svom webu. Od tada ih neprestano revidiraju i analiziraju.
Vlasnik tvrtke Tomislav Grubišić smatra da je za Bornfightov rast, koji plaće itekako dokazuju, zaslužna upravo i odluka o javnoj objavi plaća, i to unatoč tome što njihov raskid s politikom tajnovitosti plaća neprestano izaziva rasprave na društvenim mrežama, a reakcije i posljedice su razne.
„Bilo je doista svega. Od toga da nam na selekcije dolaze ljudi koji točno znaju u kojem su rangu i što mogu očekivati, preko niza super vijesti o tome kako su ljudi uspjeli ispregovarati veće plaće do informacije da je u jednoj IT firmi skoro cijeli jedan tim dao otkaz jer vlasnici nisu na isti način htjeli javno izaći s plaćama. Ima ljudi kojima je ovo super, a ima i onih kojima je tako nešto nepojmljivo – i među zaposlenicima i među poslodavcima. Mnogi su taj potez nazvali kontroverznim, ali reakcije su bile i ostale većinom pozitivne“, ispričao je Grubišić za Večernji list.
„Kad smo objavili tablicu, ujedno smo si postavili cilj da uvijek budemo u top 10 posto tržišta po plaćama i ovaj rast prosjeka od 29 posto to i pokazuje“, ističe Grubišić.
Kada se radi o nedostacima, smatra Grubišić, postoji samo jedna, a to je kompleksna implementacija.
„Ne možete samo doći jedan dan i reći: “OK, danas javno objavljujemo plaće.” Trebalo nam je nekoliko mjeseci da analiziramo postojeću situaciju, definiramo kriterije i napravimo prilagodbe. Jako je važno objasniti ljudima zašto se to radi, što će oni imati od toga i što će od toga imati čitava firma. Gledali smo na to kao na aktivnost koja će nam dugoročno omogućiti da evoluiramo kao tvrtka, postanemo transparentni, produbimo odnose s klijentima. Uz to da kvaliteta rada ima kontinuiran rast, a ljudi se razvijaju i uspiju kroz Bornfight maksimizirati svoju vrijednost. I to se sada nakon godinu i pol počelo ostvarivati“, naglašava Grubišić i dodaje:
„Jednostavno je, kad plaće, koje su uvijek bile tabu-tema, javno objavite, onda implementacija svih ostalih odluka postane puno lakša. Na početku je sve možda i izgledalo kao eksperiment, ali sada je to jedan od stupova Bornfighta koji je zaposlenima i cijeloj firmi olakšao i ubrzao razvoj. A siguran sam da će to uskoro postati normalno i u drugim firmama“, uvjeren je Grubišić.
Plaće su u Bornfightu rasle, i to najviše zaposlenicima na middle razini (+22%), zatim seniorima (+12%) i juniorima (+3%). Prosječna bruto plaća seniora je između veljače 2020. i srpnja 2021. porasla s 19.426 na 21.774 kuna, na srednjoj razini s 14.438 na 17.542 kuna i juniora s 10.489 na 10.843 kune.
Očiti je najmanji porast među juniorima.
„Da, točno. No stvar je u kombinaciji trenutnog fokusa firme i napredovanja. Zbog tipova projekata više zapošljavamo specijaliste na Senior i Middle razinama, stoga je ovdje porast plaće veći. Usto, otkad smo strukturirali razine senioriteta i definirali što je potrebno za napredovanje, Juniori puno brže napreduju. Čak je 17 ljudi napredovalo u viši rang u razdoblju od objave liste“, pojašnjava Grubišić.
Plaće u Bornfightu su, tvrdi Grubišić, konkurentne na razini IT industrije u Hrvatskoj i regiji, no ako se gleda razina EU, i dalje zaostajemo.
„Trenutačno ne možemo konkurirati plaćama tvrtki iz zapadne Europe, ali dugoročno želimo biti u mogućnosti približiti se takvim brojkama“, ističe vlasnik Bornfighta.
Detaljan pregled rangova plaća u Bornfightu za svaku poziciju i razinu senioriteta dostupan je na stranici bornfight.com/careers/senioritet/.
Izvor: Večernji list
