STRABAG - središnja operativna marka tvrtke STRABAG SE - djeluje u svim područjima građevinske industrije te kao veliko i značajno europsko građevinsko poduzeće posluje diljem svijeta. Kao jedan od vodećih ponuđača građevinskih usluga na prostorima srednje i srednjoistočne Europe koncern zapošljava više od 75.460 djelatnika na više od 500 lokacija te odrađuje poslove vrijedne gotovo 16,3 milijardi EUR.
Želite li biti dio ove uspješne priče prijavite se na oglase na Regionalnom sajmu poslova od 13. do 20. listopada!
U kraćem razgovoru otkrili su nam zašto su upravo oni savršen poslodavac za tebe!
Vaša tvrtka zapošljava preko 73 tisuće zaposlenika na 700 lokacija. Kako je biti dio tako velikog tima?
Upravo zato što smo veliki, imamo priliku raditi na više različitih područja, uključujući i u inozemstvu na sličnim poslovima.
Obzirom na količinu ljudi, unutar tvrtke imate zasigurno veliku bazu znanja i „know-how-a“. Koje mogućnosti učenja i educiranja imaju vaši zaposlenici?
Unutar interne Akademije Strabag grupe, obrazovanje uživo pruža se putem MS Teamsa. U tvrtki također osluškujemo potrebe pojedinca koji želi obrazovanje unutar radnog područja organiziranjem obuke izvan Akademije.
Građevinski sektor obično javnosti zvuči kao „muški“ sektor. Međutim, često ističete kako upravo građevinski sektor treba žene. Možete li nam to malo pojasniti?
Žene u građevinarstvu posebno su poželjne da vode financijske segmente. Svojom točnošću, pouzdanošću i sposobnošću boljeg međusobnog rada značajno doprinose većem uspjehu tvrtke. Istodobno, nije zanemarivo da je žena sposobna za obavljanje više zadataka paralelno (multitasking), što je osobito važno kada je projekt vremenski ograničen i potrebno je raditi nekoliko stvari odjednom.
Koje općenito benefite nudite svojim zaposlenicima?
Zaposlenicima nudimo stabilno zaposlenje, team building, promociju zdravlja, aktivne odmore, predavanja, radionice, mogućnost korištenja blagdanskih i kolektivnih odmora tijekom božićnih i novogodišnjih blagdana... Suvremena informatička oprema, službeni automobil i poslovni mobitel, suvremena BIM tehnologija gradnje, čine našu tvrtku ugodnom za rad. Veliki naglasak stavljamo na zaštiti na radu (Grupna inicijativa 1> 2> 3 Odaberite sigurnost).
Kakva kultura u tvrtki će dočekati buduće zaposlenike?
Zaposlenici trebaju pratiti timsku kulturu– znači pratiti devet vrijednosti i načela koji čine osnovu za naše poslovanje - tako unutarnje kao i vanjsko:
partnerstvo - povjerenje - solidarnost - inovativni duh - predanost - skromnost - održivost - pouzdanost - poštovanje
1. Partnerstvo za nas znači: cijeniti jedni druge; upoznati se licem u lice.
2. Povjerenje za nas znači: računati jedni na druge, uvijek biti svjesni svojih odgovornosti, ostaviti prostor za neovisno razmišljanje i djelovanje.
3. Solidarnost za nas znači: jamčiti svaki za svakoga, raditi u timskom duhu - također ili osobito u teškim situacijama, preuzeti odgovornost za posljedice i neuspjeh, držati se zajedno čak i za vrijeme neuspjeha.
4. Ljubav prema inovacijama za nas znači: stvarati prostor za ideje, griješiti i gledati na njih kao na vrijedan proces učenja, aktivno i samouvjereno oblikovati budućnost građevinske industrije.
5. Angažiranost za nas znači: postavljanje i ostvarivanje zajedničkih ciljeva, aktivni doprinos.
6. Skromnost za nas znači: postaviti realna očekivanja od nas i drugih, ostati čvrsto na zemlji.
7. Održivost za nas znači: preuzimanje suodgovornosti - danas i sutra, dugoročno razmišljanje, traženje dugoročnog uspjeha umjesto brzih pobjeda.
8. Poštovanje za nas znači: otvorenost prema drugim pogledima i idejama, međusobno prihvaćanje s poštovanjem, humano i otvoreno.
9. Pouzdanost za nas znači: stajati pri svojoj riječi, govoriti ono što radimo i raditi ono što govorimo.
Što očekujete od novih zaposlenika? Kakav je vaš idealni kandidat?
Novi zaposlenici moraju biti spremni na suradnju, otvoreni za stjecanje novih znanja, sposobni se integrirati u timski rad, kompetentni i fleksibilni.
Kakav je proces zapošljavanja, opišite ga?
Zaposlenje – razgovor, sklapanje u govora o radu
Prije početka rada – liječnički pregled, zaštita na radu, radna oprema
Prvi radni dan – uvod u rad (onboarding)
Prije kraja probnog roka – pregled rada u probnom periodu
Godišnji razgovori – prijedlozi za poboljšanje, efikasnost
Više o tvrtki STRABAG pogledajte na Regionalnom sajmu poslova do 20. listopada!
