Do 4. veljače posjeti štand Radisson Blu resorta na Sezoncu, pronađi posao po svojoj mjeri i nadolazeću sezonu provedi u samom srcu Dalmacije.
Kao najveći splitski gradski hotelski resort, Radisson Blu Resort & Spa, Split izvrsno je odredište za sve poslovne goste i klijente koji traže idealno mjesto za održavanje svojih poslovnih sastanaka. No, jeste li znali da je istovremeno ovaj resort savršena destinacija za sve osobe koje tragaju za odličnim sezonskim poslom?
U to se možete uvjeriti tako što ćete posjetiti njihov štand na ovogodišnjem Sezoncu, a nama su otkrili zašto su upravo oni poslodavac kod kojeg biste trebali provesti ljetnu sezonu.
Često naglašavate kako su u vaš tim dobrodošle osobe i bez prijašnjeg radnog iskustva. Je li to slučaj i za natječaje na sezonac.hr-u?
Za veliku većinu poslova naglašavamo da nije potrebno prijašnje iskustvo iz razloga što je za većinu oglašenih poslova potrebno da je osoba koja se prijavljuje vrijedna, strpljiva, ima radne navike i spremna je na izazove koje posao donosi. Sva znanja koja su potrebna, mi u Radisson Blu Resort & Spa možemo omogućiti kroz pomno osmišljeni sustav mentoriranja i postupnog uvođenja u posao. Osim toga svi zaposlenici, bez obzira na odjel u kojem rade i vrijeme koje su zaposleni kod nas, imaju treninge na dnevnoj, tjednoj ili mjesečnoj bazi.
Što kad vam dođu kandidati bez iskustva - imaju li neki trening ili edukaciju gdje mogu steći osnove?
Nakon procesa zapošljavanja svi odabrani kandidati dolaze u hotel tjedan prije početka rada na cijeli niz treninga i edukacija. Počevši od uvodnog treninga o Radisson Hotelskoj grupaciji, preko treninga o zaštiti na radu i sigurnosti informacija pa do našeg „Yes I Can“ treninga na kojem se novim kolegama prezentiraju vrijednosti koje mi u Radisson hotelskoj grupaciji njegujemo i prenosimo na naše goste.
Neki vaši zaposlenici čak i u visokoj sezoni imaju pravo na dva slobodna dana tjedno? To je rijetkost u turizmu, ako se ne varamo? Koje još beneficije biste istaknuli?
Određena radna mjesta, tj. Pozicije koje tražimo imaju 2 dana slobodno tijekom cijele sezone. Smatramo da su zaposlenici na prvom mjestu i da je radnik koji je odmoran puno efikasniji, energičniji i veseliji. Gosti osjećaju „vibru“ hotela u kojem borave a za jako veliki dio te „vibre“ su odgovorni naši zaposlenici. Osim slobodnog vremena naši zaposlenici imaju i dodatne beneficije kao što je topli obrok i piće (kava,čaj) u kantini, uniforma, mogućnost rada u inozemstvu nakon sezone, treninzi i mogućnost ostvarivanja dodatnih benificija i bonusa putem našeg programa stimuliranja rada po učinku. Cilj nam je biti resort sa kvalitetnim i zadovoljnim zaposlenicima koji cijeni različitosti, ponaša se odgovorno, brine o svim interesnim skupinama i ustraje u kontinuiranom napretku na svim poljima poslovanja.
Što je sa smještajem i obrocima sezonaca koji nisu oz mjesta gdje rade? Nudite li smještaj i prehranu takvim zaposlenicima?
Smještaj za sezonske radnike koji nisu iz Splita i okolice imamo osiguran ali u ograničenim količinama. Što se preharane tiče svaki naš zaposlenik ima mogućnost toplog obroka, ručka ili večere, u kantini hotela.
Kako izgleda selekcijski postupak za sezonske radnike?
Selekcijski postupak najčešće odrađujemo u nekoliko krugova. Prvi krug je selekcija kandidata prema priloženim životopisima i molbama tako da ovim putem želimo naglasiti svim potencijalnim kandidatima da se nastoje što bolje prezentirati pri samoj prijavi jer to je prvi utisak koji ostavljate na poslodavca kada čita Vašu prijavu. Cijenimo sažete, informativne i pismene životopise koji stanu na maksimalno dvije stranice A4, te je potrebno u životopis uključiti prikladnu fotografiju. Što se zamolbe tiče, važno je da je pisana ciljano nama te da je vidljivo što Vas privlači da se zaposlite baš kod nas. Nakon prvog kruga selekcije, odabrane kandidate zovemo na razgovor za posao u prostorijama hotela. U ovoj fazi kandidat ima priliku saznati koje odgovornosti se od njega potencijalno očekuju i može saznati sve što ga zanima izravno na razgovoru. Iznimno cijenimo iskustvo, no još više, cijenimo ispravan stav, jer ukoliko imate dobar stav i volju za učenjem, iskustvo ćete steći dok je obrnuto mnogo teže.
Već smo napomenuli kako su kompetencije koje su nam osobito važne orijentiranost prema korisniku, mogućnost kreiranja i održavanja zdravih i svrsishodnih kontakata, poštenje i integritet, orijentiranost prema kvaliteti usluge te rješavanje problema.
Stoga ćemo se u selekcijskom procesu usmjeriti upravo na ispitivanje ovih kompetencija jer nam je važno čuti i prepoznati što za vas znači svaka od ovih stavki i kako ju živite u profesionalnom smislu. Želimo također naglasiti i da u slučaju da ne dobijete posao da se ne obeshrabrujete. Svaka prijava, kao i svaki razgovor za posao zaista su prilika da naučite nešto novo, kako o poslovima i tvrtkama, tako i o sebi i o svom nastupu. Kontinuirano radite na svojim znanjima i vještinama jer svijet oko nas se sve brže i brže mijenja. Tko zna koja će se sve zanimanja pojaviti, a koja iščeznuti do vremena vaše mirovine! Razmišljajte izvan okvira i usudite se isprobati nove stvari.
Imaju li sezonski radnici mogućnost ostanka za stalno? Ili imate neku mogućnost njihovog zapošljavanja u zimskim mjesecima?
Poslovi koje sada tražimo su na određeni vremenski period uz, naravno, mogućnost da se ponajbolji pojedinci ostave i na duži vremenski period, ovisno o potrebama i opsegu poslovanja u narednom periodu. Umreženi smo s hotelima unutar grupacije pozicioniranima na različitim atraktivnim lokacijama širom Europe i šire. Kroz ovu suradnju ostvarujemo mogućnost zapošljavanja u inozemstvu tijekom zimskog perioda kada je obujam našeg posla značajno manji, ali i dugoročni razvoj naših ljudskih resursa unutar grupacije. Ova opcija je osobito zanimljiva mladim radnicima, koji žele širiti svoje vidike i iskusiti različite kulture i načine rada, no zanimljiva je i ostalim dobnim skupinama. Osim toga postoji mogućnost i ostanka preko mjere „Stalni sezonac“ koju već godinama aktivno koristimo i zaposlenici su iznimno zadovoljni posebno iz razloga što se u zimskom periodu mogu odmoriti neko vrijeme te se vrlo brzo vraćaju na posao kada krene priprema za sezonu.
