Istraživanja otkrivaju kako svakom promjenom poslodavca i pronalaskom novog posla naše plaće rastu oko 10%.
Oni koji su promijenili posao posljednjih godinu dana u plusu nekih 10% po visini plaće, dok su zaposlenici koji su ostali na svojem poslu u gubitku 2% kad se u računicu uzme postojeća inflacija, pokazalo je istraživanje Centra za istraživanje Pew.
Zaposlenici danaju imaju pristup informacijama i mogu vidjeti da oni koji ostaju na istom radnom mjestu više od dvije godine imaju 50% nižu plaću.
Poslodavci pak ne nagrađuju zaposlenike sve dok ih nešto ne natjera, a to je najčešće informacija da je zaposlenik dobiju negdje bolju ponudu.
Lojalnost se ne isplati. Oni koji redovito mijenjaju radno mjesto u pravilu imaju veće plaće od lojalnih ljudi koji ostaju u tvrtkama dulje razdoblje. Zašto?
Jer oni koji ostaju ne traže više, ljudski resursi nisu fokusirani na njihovu sreću već je fokus uglavnom uvijek na novim ljudima. A novi ljudi dobivaju veće plaće. Posebice zadnjih nekoliko godina.
Čak i ako ste sretni na svom sadašnjem poslu, promjenom posla možda možete dobiti puno veći plaću. Inflacija je velika, a poslodavci baš i ne prate to rastom plaća postojećih zaposlenika, piše Barbara Slade Jagodić, vlasnica tvrtke za SEO i content marketing.
Oni koji odlaze itekako su svjesni da trebaju pitati više. Pitaju i najčešće dobiju.
Često čujemo kako zaposlenici „nisu zahvalni“, ali zašto bi trebali biti? Zašto bi netko trebao ostati cijeli život na jednom poslu?
Ljudi odlaze iz firmi iz različitih razloga, i nikom nisu dužni objašnjavati zašto, jednako kao što poslodavci baš i ne objašnjavaju odbijenim kandidatima za posao zašto nisu dobili posao. No ako se već pitate, ljudi ne odlaze zbog visine plaće, odlaze jer je netko „ubio“ njihovu ambiciju i pokazao manjak poštovanja.
Glavni razlog otkaza jesu manjak uvažavanja i podrške ambicije zaposlenika.
Možda ste ignorirali zaposlenika i njegov trud, možda ste mu kao nadređenog postavili nekog podobnog i manje sposobnog, možda ga niste nikad niste pitali za mišljenje ili ga pak potpuno odbacili, ali vrlo vjerojatno je da mu godinama niste dignuli plaću iako stalno očekujete dodatno zalaganje i ostajanje prekovremeno na poslu.
Često se starije zaposlenike zanemaruje i kod napredovanja. Kad ode neki direktor ili voditelj, uglavnom na tu poziciju dođe netko novi izvana umjesto da se šansa pruži postojećim zaposlenicima.
Kada tako „preskočeni“ još saznaju da imaju manju plaću ne samo od šefa, nego i od novog kolege iz odjela, prirodno je da će krenuti tražiti novi posao.
Diljem svijeta, oko 40% radnika izjavilo je da će uskoro promijeniti posao, pokazalo je istraživanje koje je proveo McKinsey and Co. Unatoč globalnoj krizi, inflaciji i otkazima diljem svijeta, radnici ne prestaju tražiti bolje uvjete za sebe. Nekad će se preseliti u drugu državu u potrazi za boljim poslom, nekad neće morati ni mrdnuti iz stolice kod kuće odakle rade za vas. Opcije postoje, a internet je omogućio da zaposlenici brže i pametnije planiraju svoju karijeru.
Ako gubite zaposlenike, ne krivite njih. Umjesto toga, pogledajte kako možete spriječiti novi val otkaza. I povećajte plaće.
Podaci iz servisa MojaPlaca.hr pomoći će vam da uskladite očekivanja plaća i potencijalnih i postojećih zaposlenika s vašim mogućnostima nagrađivanja.
