Kada radnik ima pravo na isplatu novčanog iznosa zbog neiskorištenog godišnjeg odmora?
Pitanje:
Poštovani, molio bih vas ovim putem informaciju vezanu za isplatu neiskorištenih dana godišnjeg odmora nakon prestanka radnog odnosa. Dakle, znači radnik je trenutno u radnom odnosu tj. otkaznom roku, a preostalo mu je u ovoj godini 15 dana godišnjeg odmora koje mu je poslodavac obećao isplatiti. Postoji li neki obrazac ili zahtjev koji se može ispuniti, a koji radniku može garantirati da će stvarno dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Odgovor:
Poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu. Konkretan iznos poslodavac je dužan naznačiti u zadnjem obračunu plaće (isplatna lista) radnika koji je dužan uručiti radniku. Takav obračun plaće predstavlja ovršnu ispravu te radnik, u slučaju da poslodavac ne isplati naknadu, može pokrenuti ovrhu protiv poslodavca putem Financijske agencije a temeljem ovršne isprave, obračuna plaće. U slučaju da poslodavac radniku nije uručio obračun plaće ili na obračunu plaće nije naznačio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, radnik svoje potraživanje može utužiti putem nadležnog suda.
