Anketa

Koliko vam je važno da tvrtka u kojoj radite brine o mentalnom zdravlju zaposlenika (poput wellbeing programa ili psihoterapije)?

• Jako mi je važno, trebalo bi biti prioritet (46%)
  
  (476)
  Komentari (26)

  Komentari

  Da

  Da

  Uz osnovne stvari, bilo bi dobro jako korisno, za dobrobit pojedinca i samim time njegovom utjecaju na radu i firmu

  Da,to treba biti prioritet

  Važno je. Inače poludiš.

  Prvo svakako trebaju misliti o mentalnom zdravlju, ni jedan čovjek nije isti, a onda i o plaći jer i ona utječe na mentalno zdravlje zaposlenika

  Obavezno, posebno za srednji managment!

  Ali treba riješiti i PLAĆU, jer je premala.

  To je aspekt koji se potpuno ignorira, a mentalno zdravlje zaposlenika bi trebalo biti u središtu interesa svake tvrtke.

  Zbog što bolje komunikacije sa gostima potrebna je mentalna higijena

  psihoterapija

  ova usluga bi trebala pod obavezno svakome dostupna jer ne možemo znati kroz što neko privatno prolazi i ima li uopće ikoga s kim može razgovarati te bi ovakva usuga svakako pomogla kako u svakodnevnom životu tako i u radnom odnosu i poboljšanju produktivnosti na poslu.

  Trenutni zbog svijeta kakav je,mislim da je najvažnije mentalno zdravlje,jer zaposlenici znaju biti mentalno iscrpljeni i bez motivacije,na tržištu je malo poslodavaca koji drže do svojih radnika i to bi se hitno trebalo mijenjati

  U današnje vrijeme, mslim da je potrebna i psihološka potpora svim zaposlenicima, i članovima uprave

  Zato sto imamo previse pacijenata

  Bilo bi bolje radno okruženje

  Samo zadovoljan radnik moze pruziti maksimum u poslu za sto je za ovakvo radno mjesto potrebna apsolutno empazicna osiba spremna prilagoditi svoje ponasanje svakom kupcu na drugaciji nacin, prilagodjen kuocevim potrebamaa

  Svakako jer utječe i na produktivnost radnika

  Da drugi radnici ne ispituju nečiji privatni život

  definitivno, ali nije to nikog briga

  Jako potrebno, ali prije treba riješit u nekim objektima vodstvo samog hotela jer su oni ti kojih nije briga o radniku

  U principu opća psihilogija izrabljivanje ("MORAŠ") nema tko drugi obavit taj posao i slično.... čisti prijmer kako dobro naša firma stoji kada u proteklih godinu dana svoje voljno ljudi odlaze točnije 45ljudi što su praktički veterani firme ...

  Obavezno!

  Ne zbog mene, nego zbog radne sredine.

  Na trenutno poslu proživljavano razne situacije koje lagano izlaze iz okvira razumjevanja

  Jer me toliko iskorištavaju i omalovažavaju te podcjenjuju da to graniči s mobbingom.

• Bilo bi korisno imati takvu podršku, ali prvo treba riješiti osnovne stvari poput odgovarajuće plaće (47%)
  
  (490)
  Komentari (20)

  Komentari

  Well-being program nije ništa drugo nego samo indikacija HR-a da je netko pregorio i da nije za posao. Sporadicno prate da li je ta osoba fit za tim ili ce trazit nove ljude. Isto tako, taj program znaci da je posao ultra stresan, odnosno 24/7 smjena i ''dinamicna'' radna atmosfera.

  odgovarajuća plaća i zdrava radna atmosfera preduvjet su zadovoljstva svakog radnika

  Prvo egzistencija, onda samoaktualizacija.

  U velikim firmama, sve oni to imaju, ali to je farsa. Čim kažeš da nisi dobro odmah si na listi za otstrel, stave tvoj posao u tehnološki višak ....

  Plaća i mogućnost rada od kuće.

  Zaštitarske firme su najgore

  Firma u kojoj radim u svom predstavljanju pri traženju novih djelatnika piše neistine u 99% navedenog.

  1000 neto minimalno

  min.1300e kroz cijelu godinu

  Veliki koncern sa trgovinama u Italiji, Sloveniji, Hrvatskoj, sad se šire i na Srbiju, a s 2 čovjeka misle pokriti smjenu, cca 3000 kvadrata, sve da bude picikato a place minimalac. Tako veliki koncern a vece place ima Studenac, te u tim većinom malim trgovinicima u jednoj smjeni ih ima i po troje

  Zašto je radnik prijavljen na minimalac ako dobi plaću 1200e

  Psihoterapija i sl. podrške mi ne trebaju, ako su oko mene normalni ljudi. Takva podrška treba nekim "zalutalim" osobama na pozicijama.

  Team buldinzi tipa skakutanja i adrenalinskih gluposti su glupi. Zar se nitko nije sjetio kviza, slaganja lego............

  Uz br. 1

  I odgovarajućeg broja zaposlenika. Koristi se minimalni broj zaposlenika i onda šefovi napadaju zašto se nešto nije odradilo. Kada bude dovoljan broj radnika i odgovarajuća plaća, neće biti potreba za psihoterapijama.

  važno radi dobre pripreme

  Dobra plaća (od koje se mogu pokriti osnovni životni troškovi, odvojiti novci za štedni fond i priuštiti sebi sitna zadovoljstva ili putovanje min. jednom godišnje)) je pola mentalnog zdravlja.

  Za mentalno zdravlje radnika bitno je mentalno zdravlje menadžera i direktora jer sve kreće sa vrha. Tvrtke koje zatvaraju oči na mobing prvo bi se trebale pozabaviti s tim problemom, a tek onda pružati psihoterapiju. Lp

  Naglasak na mentalno zdravlje po mom bi mišljenju trebao biti stavljen među prioritete. Ne znam koliko je to izvedivo u praksi( problemi ekonomske mogućnosti, organizacija vremena, prihvaćenost od strane radnika)

  svakako bi trebalo biti pruženo, ako netko imam probleme s mentalnim zravljem ili stres radnog okruženja šteti zaposleniku, svakako će utjecati na njihov rad

• Nije mi bitno (7%)
  
  (76)
  Komentari (7)

  Komentari

  Dobijes vecu placu i mentalno zdravlje se sami popravi, fascinantno...

  Ako imaš dobrog šefa, koji će se pobrinuti da imaš poštenu plaću za svoj rad, osigurati dobar radni okoliš, sve to nije potrebno. Nikakav program ne može popraviti štetu koju napravi loš šef

  Zapadnjačke pomodarske gluposti kao i treći spol

  Ako nisi dam sa sobom 1/1 ne moze nijedna firma pomoc. Nadalje, posao ostaje na poslu, kuca ostaje u kuci. Kad se to prestane mijesati onda ce biti daleko lakse

  Smatram da je to bacanje novaca od strane poslodavaca i da bi prioritet trebao biti da su zaposlenici pošteno plaćeni

  Bitna je lova i da nema asocijalnog ponašanja od kolega ili nadređenih

  Poduzeća koja uvode ovakvu mjeru zaista se trebaju zapitati o postupanju vodećeg kadra