Anketa
Koliko vam je važno da tvrtka u kojoj radite brine o mentalnom zdravlju zaposlenika (poput wellbeing programa ili psihoterapije)?
-
Jako mi je važno, trebalo bi biti prioritet (44%)
(768)
Komentari (41) -
Bilo bi korisno imati takvu podršku, ali prvo treba riješiti osnovne stvari poput odgovarajuće plaće (48%)
(849)
Komentari (27)Komentari
Well-being program nije ništa drugo nego samo indikacija HR-a da je netko pregorio i da nije za posao. Sporadicno prate da li je ta osoba fit za tim ili ce trazit nove ljude. Isto tako, taj program znaci da je posao ultra stresan, odnosno 24/7 smjena i ''dinamicna'' radna atmosfera.
odgovarajuća plaća i zdrava radna atmosfera preduvjet su zadovoljstva svakog radnika
Prvo egzistencija, onda samoaktualizacija.
U velikim firmama, sve oni to imaju, ali to je farsa. Čim kažeš da nisi dobro odmah si na listi za otstrel, stave tvoj posao u tehnološki višak ....
Plaća i mogućnost rada od kuće.
Zaštitarske firme su najgore
Firma u kojoj radim u svom predstavljanju pri traženju novih djelatnika piše neistine u 99% navedenog.
1000 neto minimalno
min.1300e kroz cijelu godinu
Veliki koncern sa trgovinama u Italiji, Sloveniji, Hrvatskoj, sad se šire i na Srbiju, a s 2 čovjeka misle pokriti smjenu, cca 3000 kvadrata, sve da bude picikato a place minimalac. Tako veliki koncern a vece place ima Studenac, te u tim većinom malim trgovinicima u jednoj smjeni ih ima i po troje
Zašto je radnik prijavljen na minimalac ako dobi plaću 1200e
Psihoterapija i sl. podrške mi ne trebaju, ako su oko mene normalni ljudi. Takva podrška treba nekim "zalutalim" osobama na pozicijama.
Team buldinzi tipa skakutanja i adrenalinskih gluposti su glupi. Zar se nitko nije sjetio kviza, slaganja lego............
Uz br. 1
I odgovarajućeg broja zaposlenika. Koristi se minimalni broj zaposlenika i onda šefovi napadaju zašto se nešto nije odradilo. Kada bude dovoljan broj radnika i odgovarajuća plaća, neće biti potreba za psihoterapijama.
važno radi dobre pripreme
Dobra plaća (od koje se mogu pokriti osnovni životni troškovi, odvojiti novci za štedni fond i priuštiti sebi sitna zadovoljstva ili putovanje min. jednom godišnje)) je pola mentalnog zdravlja.
Za mentalno zdravlje radnika bitno je mentalno zdravlje menadžera i direktora jer sve kreće sa vrha. Tvrtke koje zatvaraju oči na mobing prvo bi se trebale pozabaviti s tim problemom, a tek onda pružati psihoterapiju. Lp
Naglasak na mentalno zdravlje po mom bi mišljenju trebao biti stavljen među prioritete. Ne znam koliko je to izvedivo u praksi( problemi ekonomske mogućnosti, organizacija vremena, prihvaćenost od strane radnika)
svakako bi trebalo biti pruženo, ako netko imam probleme s mentalnim zravljem ili stres radnog okruženja šteti zaposleniku, svakako će utjecati na njihov rad
barem 1500 eur netto
Svaka podrška radniku je uvijek dobrodošla, prvo korektna plaća, simulacije poput dara za dijete, bonus, božićnica, regres. Nakon navedenog treba raditi i na drugim stvarima poput team buldinga na raznim aktivnostima poput sadnje drveća, sudjelovanje u nekim Hum. Akcijama, i slično
Mislim da je zaista važno, ali trebaju se gledati uvjeti u cijelosti.
Minimalna plača bi trebala biti 1500€
i daleko o tome da s tim navodom poslodavac razmišlja o svom zdravom kolektivu
Podrška ne koristi ničemu ako je firma u srži uzrok mentalnih i psihičkih problema
U Hrvatskoj kao to postoji
-
Nije mi bitno (8%)
(143)
Komentari (15)Komentari
Dobijes vecu placu i mentalno zdravlje se sami popravi, fascinantno...
Ako imaš dobrog šefa, koji će se pobrinuti da imaš poštenu plaću za svoj rad, osigurati dobar radni okoliš, sve to nije potrebno. Nikakav program ne može popraviti štetu koju napravi loš šef
Zapadnjačke pomodarske gluposti kao i treći spol
Ako nisi dam sa sobom 1/1 ne moze nijedna firma pomoc. Nadalje, posao ostaje na poslu, kuca ostaje u kuci. Kad se to prestane mijesati onda ce biti daleko lakse
Smatram da je to bacanje novaca od strane poslodavaca i da bi prioritet trebao biti da su zaposlenici pošteno plaćeni
Bitna je lova i da nema asocijalnog ponašanja od kolega ili nadređenih
Poduzeća koja uvode ovakvu mjeru zaista se trebaju zapitati o postupanju vodećeg kadra
ali je korisno
samo placa, ostalo su gluposti (da manje plate)
Važno mi je da poštuju zakon i osnovna moralna načela. Još jedan zaposleni koji se hrani iz mojeg rada i šalje mi mailove tekstova koje vidim i na internetu i vlasnik koji vješto zaobilazi zakon ne treba mi. Radim u firmi gdje je neplaćeni prekovremeni rad redovan i očekuje se, a samo stižu mailovi kako brinu o nama itd.... oni koji se jave da im je problem dobiju stakleni zid.
Uz poštivanje međuljudskih odnosa i pristojne komunikacije smatram da takvi programi nisu potrebi jer ljudi nisu došli na terapije nego raditi.
katana
Moj wellbeing je osobna stvar. Poslodavac bi trebao prinuti o mom profesionalnom okruženju i razvoju, a osobni prepustiti meni. Od mentalnog zdravlja poslodavac mora osigurati uvjete da se se sam brinem o svom mentalnom zdravlju, ali ne miješati se u isto.
ako je navedeno dio ponude poslodavca odmah se pitam znači li to da će me prvo maltretirati a onda ponuditi psihoterapiju jer kao nešto nije u redu sa mnom a ne da oni vrše mobing
Ne zanimaju me programi, teambuildinzi, family day i ostale HR pizdarije. Hoću pare i to je to. Ne radim na poslu zbog raznih "benefita" nego zbog plaće.
Komentari
Da
Da
Uz osnovne stvari, bilo bi dobro jako korisno, za dobrobit pojedinca i samim time njegovom utjecaju na radu i firmu
Da,to treba biti prioritet
Važno je. Inače poludiš.
Prvo svakako trebaju misliti o mentalnom zdravlju, ni jedan čovjek nije isti, a onda i o plaći jer i ona utječe na mentalno zdravlje zaposlenika
Obavezno, posebno za srednji managment!
Ali treba riješiti i PLAĆU, jer je premala.
To je aspekt koji se potpuno ignorira, a mentalno zdravlje zaposlenika bi trebalo biti u središtu interesa svake tvrtke.
Zbog što bolje komunikacije sa gostima potrebna je mentalna higijena
psihoterapija
ova usluga bi trebala pod obavezno svakome dostupna jer ne možemo znati kroz što neko privatno prolazi i ima li uopće ikoga s kim može razgovarati te bi ovakva usuga svakako pomogla kako u svakodnevnom životu tako i u radnom odnosu i poboljšanju produktivnosti na poslu.
Trenutni zbog svijeta kakav je,mislim da je najvažnije mentalno zdravlje,jer zaposlenici znaju biti mentalno iscrpljeni i bez motivacije,na tržištu je malo poslodavaca koji drže do svojih radnika i to bi se hitno trebalo mijenjati
U današnje vrijeme, mslim da je potrebna i psihološka potpora svim zaposlenicima, i članovima uprave
Zato sto imamo previse pacijenata
Bilo bi bolje radno okruženje
Samo zadovoljan radnik moze pruziti maksimum u poslu za sto je za ovakvo radno mjesto potrebna apsolutno empazicna osiba spremna prilagoditi svoje ponasanje svakom kupcu na drugaciji nacin, prilagodjen kuocevim potrebamaa
Svakako jer utječe i na produktivnost radnika
Da drugi radnici ne ispituju nečiji privatni život
definitivno, ali nije to nikog briga
Jako potrebno, ali prije treba riješit u nekim objektima vodstvo samog hotela jer su oni ti kojih nije briga o radniku
U principu opća psihilogija izrabljivanje ("MORAŠ") nema tko drugi obavit taj posao i slično.... čisti prijmer kako dobro naša firma stoji kada u proteklih godinu dana svoje voljno ljudi odlaze točnije 45ljudi što su praktički veterani firme ...
Obavezno!
Ne zbog mene, nego zbog radne sredine.
Na trenutno poslu proživljavano razne situacije koje lagano izlaze iz okvira razumjevanja
Jer me toliko iskorištavaju i omalovažavaju te podcjenjuju da to graniči s mobbingom.
ljudi cine tvrtku, ne uprava, ljudi su ti koji rade i zajednistvo u poslovanju je ono sto zajedno podize i tvrtku i ljude i na kraju donosi zaradu svima.
Izuzetno mi je važno i da je atmosfera u redu kao i poslodavac, jer trenutno radim u tvrtki u kojoj se vlasnik iživljava nad radnicima, bez razloga se izderava i atmosfera je užas, te je rezultat tome da je 70 posto radnika dalo otkaz i napustili su tvrtku. A toga u Hrvatskoj ima preko glave, takve stvari kod treće prijave bi se poslodavca trebalo poslati na psihoterapiju.
bouaichbenali35@gmail.com
Vazno je jer neadekvatna briga vodi do burnouta.
Radi toga sam napustio hrvatski telekom. Dizanje glasa i vrjedjanje nadredjenog
Poslodavci stvaraju stres. Samo da bi zaradili
ako su zaposlenici zadovoljni i tvrtka cvjeta
Burnout je sve češći problem zaposlenih,tempo života je brz,a odgovornosti velike.Ljudska psiha je jaka,no pod pritiskom se može urušiti.Razgovor i podrška,prepoznavanje potrebe za mentalnim predahom mogu biti od velikog značaja.Povećalo bi se samopouzdanje radnika,dalo bi se na važnosti radniku kao biću,te bi tako rastao i razvijao se zdrav,zadovoljan zaposlenik,a time profitira i tvrtka.
Jer na cesti ima puno nervoznih vozača sa osobnim problemima i odmah su tempirane bombe za druge vozače! Svi imaju neki osbni problem ili su frustrirani i ne poštuju druge u prometu a ni ograničenja!
Uvesti hagioterapiju pod obavezno u svim mogućim djelatnostima, osobito gdje je veći broj zaposlenih te gdje postoji velika mogućnost stresa.
Jer bez brige jedno o drugome lakše bi se i posao mogao odraditi jer se bolje , lakše ćemo si pomoć razumijeti jer je razumijevanje veoma bitno da po posao se odradio kako treba ..
Pa svako ima pravo na bolovanje
upravo je taj nedostatak razlog što mi brojni kvalitetni kolege odlaze, unatoč solidnim financijskim uvjetima.
Kao netko tko boluje od MS i tko je radi toga dobio otkaz, jakoje važno imati poslodavca koji razumije i uvažava mentalno zdravlje kao važnu stavku
Naravno zdravlje je najbitnije