Prema rezultatima istraživanja koje je proveo Institut za osoblje i razvoj Chartered, gotovo dvije trećine britanskih poslodavaca, prošle se godine koristilo Internetom pri zapošljavanju osoba, a više od 70% njih to je činilo kako bi smanjili troškove regrutacije.
Glavi razlozi sve češće on-line regrutacije su smanjivanje troškova regrutacije (71%), širenje baze kandidata (60%), ušteda vremena potrebnog za zapošljavanje (47%) te pružanje veće fleksibilnosti kandidatima (38%).
Međutim istraživanje je također pokazalo kako 47% poslodavaca misli da je on-line regrutiranje pridonijelo povećanju broja prijava osoba koje ne ispunjavaju uvjete za otvorene pozicije.
Savjetnica Instituta Chartered, Rebecca Clake stoga navodi kako bi poslodavci u svojim oglasima za radna mjesta trebali zainteresiranim sobama pružiti detaljan opis radnog mjesta, žele li izbjeći veliki broj prijava kandidata koji ne ispunjavaju navedene preference.
Ona dodaje kako se poslodavci ne bi smjeli oslanjati samo na Internet, već natječaje za radna mjesta oglašavati i uz uporabu raznih regrutacijskih metoda, kao primjerice oglašavanja u lokalnim dnevnim listovima ili korištenja usluga agencija za zapošljavanje.
(V.K.)
Izvor:
bizhot.co.uk
