Za razliku od svjetske prakse u Hrvatskoj su menadžerske kompenzacije u tvrtkama koje kotiraju na burzi, uglavnom poslovna tajna, a prema istraživanju iz 2005. samo su tri od 55 listanih kompanija javno dale taj podatak.
Dr. Ivica Pervan s Katedre za računovodstvo Ekonomskog fakulteta u Splitu tvrdi da sustavi nagrađivanja menadžera moraju osigurati zapošljavanje i zadržavanje kvalitetnih kadrova koji nedostaju Hrvatskoj, a kompenzacije ne smiju biti tajne.
Pervan, kao autor jedinog nedavnog istraživanja na temu javnosti menadžerskih kompenzacija, smatra da dobri menadžeri mogu osigurati opstanak i rast tvrtke te donijeti pozitivne učinke za dioničare, zaposlenike, državu i poslovne partnere. Zbog tako visokog stupnja odgovornosti menadžeri trebaju biti i primjereno nagrađeni.
Birokratsko reguliranje visine menadžerskih kompenzacija, smatra Pervan, nije prihvatljivo rješenje za kompanije koje kotiraju na burzama. "Menadžerski ugovor trebao bi biti rezultat pregovora i dogovora između menadžera i predstavnika kompanije, odnosno nadzornog odbora", ističe Pervan.
Neobjavljivanje menadžerskih kompenzacija nije u skladu s modernim trendovima korporativnog upravljanja jer se danas putem Interneta uvijek mogu provjeriti kompenzacije svih glavnih menadžera bilo koje listane kompanije u SAD-u.
Na sličan put sprema se i Europska unija, a Europska komisija je 2004. u svom službenom glasilu objavila "Preporuku za razvijanje prikladnog sustava nagrađivanja direktora listanih kompanija".
U dokumentu stoji da su kompenzacije područje mogućeg sukoba interesa te da sustavi nagrađivanja direktora moraju biti pod prikladnim nadzorom uz pravo na adekvatne informacije.
Iako je riječ samo o preporuci, zemlje članice trebaju poduzeti sve potrebne mjere kako bi osigurale da njihove listane kompanije vode računa o preporuci, a Pervan napominje da se pod direktorom u preporuci podrazumijeva bilo koja osoba iz upravnih organa, glavne uprave i nadzornog odbora.
Tako bi svaka listana tvrtka trebala, u sklopu godišnjeg izvještaja i na svojim web stranicama, objaviti i Izvještaj o politikama kompenzacija koji treba sadržavati politiku kompenzacija direktora za iduću poslovnu godinu uz pregled provođenja politike kompenzacija u prethodnoj godini.
"Preporuka Unije o javnom objavljivanju menadžerskih kompenzacija predstavlja dobru osnovu za unapređenje jednog segmenta korporativnog upravljanja u Hrvatskoj", pojašnjava Pervan i zaključuje kako bi se te smjernice mogle ugraditi u regulativu.
(T.N.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
