Zbog povećanih zahtjeva poslodavaca, mladi unatoč nesigurnom tržištu razmišljaju o promjeni posla
Mladi su se do nedavno sjećali tek godina gospodarskog napretka i razvoja, pa ih je trenutna globalna kriza doslovno zaskočila. Istraživanje provedeno u Velikoj Britaniji, za koju ekonomisti ističu da je već zahvaćena recesijom, pokazuje da se gotovo polovica mladih zaposlenika žali na svoje poslodavce jer su im dodijelili previše posla, zbog čega moraju raditi prekovremeno.
Britanska organizacija Association of Graduate Recruiters koja je provela istraživanje, istaknula je da polovica mladih kojima zbog brojnih poslovnih obaveza pati privatni život, unatoč nesigurnom tržištu rada, razmišlja napustiti trenutni posao.
Kultura nezadovoljstva
Autori istraživanja upozorili su da poslodavci na ovaj način nesvjesno uspostavljaju "kulturu nezadovoljstva", te na taj način dugoročno sami sebi nanose štetu jer će nezadovoljni zaposlenici potražiti drugi posao čim im se ukaže sigurna prilika.
U vrijeme krize, kompanijama je rizično gubiti kvalitetne zaposlenike, posebice ako se to događa isključivo zbog zanemarivanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života, napominju autori.
Tri skupine zaposlenika
Njihovo istraživanje pokazalo je da je entuzijazama i angažman zaposlenika te pozitivno mišljenje o poslodavcu, teško nadoknaditi kada se jednom uruši.
Analizirajući rezultate, istraživači su mlade podijelili u tri skupine, prema načinu shvaćanja važnosti ravnoteže privatnog i poslovnog života. Prvu čine tzv. "radi naporno, igraj naporno" zaposlenici, kojima je vrlo važno razdvojiti privatni i poslovni život. Oni žele kvalitetan osobni i društveni život te jasno definirano radno vrijeme.
Drugu skupinu čine "zabrinuti i iscrpljeni" zaposlenici koji lošu ravnotežu između privatnog i poslovnog života vide kao prelijevanje poslovnih obaveza u privatni život.
Oni nemaju običaj raditi prekovremeno, ali smatraju da stres na radnom mjestu negativno utječe na njihov privatni život, jer su iscrpljeni i bezvoljni. Autori ističu da su u ovoj skupini zastupljenije žene.
Končano, "radoholičari" su treća skupina zaposlenika, koji po svojim navikama u najvećoj mjeri odgovaraju već ustaljenom poimanju generacije Y, kao mladih i ambicioznih zaposlenika koji su zbog profesionalnog napretka spremni i na prekovremeni rad.
Međutim, "radoholičari" će dodatno raditi sve dok samostalno mogu odlučivati na koji će način raspodijeliti svoje vrijeme i radne zadatke.
Autori na kraju napominju da u vrijeme krize, ravnoteža između privatnog i poslovnog života, dobiva još veći značaj, jer poslodavci nisu jedini opterećeni brigama za svoju egzistenciju. Iscrpljenost zaposlenika može uzrokovati pad kvalitete društvenog i obiteljskog života, zdravstvene poteškoće te na kraju pad zadovoljstva poslom i manji angažman na radnom mjestu, zaključuje se u istraživanju. (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
