Ako prilikom pisanja životopisa ili molbe koristite izraze poput “odgovoran za, uključene aktivnosti, radio sa…” pokušavate prodati sebe, svoju stručnost i vještine. Ipak, pasivni izrazi neće učiniti ništa posebno da u očima poslodavca ostavite dobar dojam.
Prilikom pisanja životopisa ili molbe koristimo razne glagole i pridjeve pomoću kojih ističemo svoje dosadašnje aktivnosti, kvalifikacije i kvalitete. Ponekad upravo izbor takvih riječi poslodavcu može presuditi prilikom donošenja odluke koje će kandidate pozvati na razgovor za posao i/ili zaposliti.
Praćenje trendova
Vjerojatno se sjećate da je neko vrijeme ‘timski rad’ bio izuzetno popularan izraz, ali danas ga već mnogi promatraju kao frazu koja ne govori ništa konkretno.
Kao i mnoge stvari, životopis i molba podložni su trendovima – neki zastarijevaju, nastaju novi. Je li neki izraz više ili manje popularan ovisit će o tome koliko ga koriste ostali kandidati, ali i o individualnoj procjeni poslodavca ili stručnjaka za ljudske resurse, stoga je teško definirati poželjne ili dosadne izraze.
Ipak, u jednoj stvari ne možete pogriješiti. Prilikom navođenja svojih vještina i opisa posla, bolje je koncentrirati se na postignuća nego na opis posla ili nabrajanje zaduženja. Zapravo govorite o istome, ali na drugačiji, upečatljiviji način.
Npr. sudjelovanje u timskom radu možete zamijeniti kakvom drugom (istinitom) tvrdnjom koja će pokazati da niste bili samo sudionik tima, već da ste učinili konkretan doprinos. Tako sudjelovanje u timskom radu može postati unaprjeđenje projekta (ime projekta) kroz provedbu vlastitih ideja u timskom okruženju. Ovakva formulacija podrazumijeva vaše sudjelovanje u timskom radu, ali pokazuje vaš konkretan doprinos (poboljšali ste projekt jer je tim usvojio upravo vaše ideje za poboljšanje projekta).
Svaki put kada stavite naglasak na akciju, umjesto na sudjelovanje, povećavate šansu da će vaš životopis ostaviti upečatljiv dojam. Poslodavci vole ljude koji su postigli nešto konkretno ili barem pokazuju inicijativu. Ovo je jedna od najvažnijih kvaliteta dobrog zaposlenika i ako je ne istaknete u životopisu ili molbi, poslodavac ne može znati jeste li doista takvi.
Prilikom izbora riječi koje će naglasiti vašu aktivnost budite kreativni – iskrenost se, naravno, podrazumijeva (kada vas na razgovoru za posao traže da konkretno pojasnite kakve ste točno ideje proveli, a koje su unaprijedile projekt, morate imati spreman konkretan primjer).
Jaki glagoli
Donosimo vam popis nekih glagola koji sugeriraju da ste aktivan, kreativan i sposoban kandidat. Ipak, nemojte se slijepo pridržavati ovog popisa prilikom sastavljanja životopisa. Promislite dobro o svojim kvalitetama i samostalno odaberite riječi koje najbolje opisuju vaša postignuća – neka vam ovaj popis posluži samo kao dodatna inspiracija.
- ubrzati
- autorizirati
- osvojiti
- prikupiti
- pobijediti
- konsolidirati
- usmjeriti
- razlučiti
- preusmjeriti
- udvostručiti
- provesti
- pojačati
- premašiti
- skrojiti/kreirati
- generirati
- utjecati
- inicirati
- Integrirati
- zakupiti
- maksimizirati
- mentorirati
- optimizirati
- rukovoditi
- restrukturirati
- profilirati
- osvježiti
I tako dalje…
Shvatite sastavljanje životopisa ili molbe kao igru riječi. Za svaku riječ koju ste (nekada davno) upotrijebili sigurno možete pronaći neku upečatljivu, koja će na još bolji način istaknuti ono što ste radili tijekom svoje karijere (ili želite raditi u budućnosti).
Osim što na ovaj način kreirate snažan životopis, pokazujete i visok stupanj pismenosti, a to je podjednako važno.
Izvor: Career Rocketeer
