Što više znate o sebi, lakše ćete pristupiti razgovoru za posao. Ovaj test dat će vam puno informacija.
Jeste li ambiciozni ENTJ? Ili ESFJ koji stoji čvrsto na zemlji? Možda ste analitički raspoloženi INTP?
Postoji 16 tipova ličnosti i test koji će vam pomoći da otkrijete svoj tip ličnosti. Informacije opisane ovdje trebale bi vam prilično jasno ukazati na vaše jake i slabe strane, karijeru koja vam najviše odgovara te pružiti informacije o tome kakav ste tip zaposlenika, koliko vam odgovara timski i rad s autoritetima. Sve to koristit će vam i prilikom sastavljanja molbe/životopisa, a da ne govorimo o razgovoru za posao: napokon jedan test koji će vam pomoći da s poslodavcem ležerno čavrljate o svojim jakim i slabim stranama, umjesto da vam pada mrak na oči pri pomisli na to pitanje!
Dakle, prije nego što nastavite s čitanjem, riješite test. Odgovarajte iskreno i bez previše razmišljanja:
Sada kada precizno znate tko ste i što vam najviše odgovara, ovdje možete proučiti svih 16 tipova osobnosti. Možda će vam se neki više svidjeti od vašeg, ali ako je to slučaj, zapamtite, uvijek možete raditi na sebi i ove informacije možete iskoristiti upravo s tim ciljem. Zasada ipak budite iskreni prema sebi i prihvatite rezultate testa kako biste iz njih izvukli sav svoj potencijal i najveću korist prilikom traženja posla.
Zanimljivosti iz prakse
U istraživanju provedenom na 25.759 ljudi (o njihovim karijerama, zaradi, sreći na poslu i ulozi u planiranju i organizaciji) istraživači su pokušali utvrditi kako tip osobnosti utječe na razvoj karijere.
Rezultati su pružili čvrsti dokaz da postoji veza između pojedinih tipova ličnosti i visine primanja, ali i zadovoljstva poslom. Ti rezultati pokazuju da poznavanje vlastitog tipa ličnosti uvelike olakšava razvoj karijere, zadovoljstvo poslom i visinom plaće. Drugim riječima, bitno je da ne idete 'protiv sebe' jer na taj način nikada nećete ostvariti sreću na poslu, koliko god se trudili.
Istraživanje donosi i konkretne primjere kako tip ličnosti utječe na razvoj karijere:
Ljudi koji su u rezultatima testa primarno misaono i osuđujući tipovi, zarađuju više, posebno ukoliko su ekstroverti
TJ osobnosti nalaze se na prva četiri mjesta onih koji najviše zarađuju. Prva dva mjesta pripadaju ekstrovertiranim ESTJ i ENTJ tipovima, dok su na trećem i četvrtom mjestu introvertirani ISTJ i INTJ tipovi. Podjela po spolu pokazala je da TJ tipovi imaju dodatni plus: ENTJ žene zarađuju tek nešto manje od ESTJ muškaraca.
U čemu je tajna? Zašto ovi tipovi ličnosti zarađuju više?
U pitanju je kombinacija faktora. TJ tipovi mogu biti više natjecateljski nastrojeni i novac ih motivira da biraju karijeru primarno po visini zarade koju će ostvariti. S druge strane, poslodavci koji traže kandidate na visoko plaćenim liderskim pozicijama nerijetko će birati kandidate koji nose odlike ovog tipa ličnosti.
To su kandidati koji imaju izražene organizacijske vještine, sposobnost strateški planirati i u stanju su voditi timove. Ekstrovertirani TJ tipovi u ovim područjima uglavnom su dosta jaki pa znači da će biti prepoznati i kao kandidati koji imaju snažan liderski potencijal.
Ekstroverti mogu voditi velike timove, posebno ako su TJ tipovi
Očekivano, ekstrovert će lakše upravljati velikim timom od introverta. U prosjeku, ekstroverti imaju 4.5 zaposlenika dok introverti upravljaju s prosječno 2.8 zaposlenika. I opet, najviše zaposlenika ispod sebe imaju ESTJ i ENTJ tipovi ličnosti, dok su se u ovoj ulozi rijetko pojavljivali ISFP, ISTP i INTP tipovi ličnosti. Zaključno, ekstroverti i TJ tipovi zarađuju više i zato jer je veća mogućnost da će se lakše uspinjati na hijerarhijskoj ljestvici.
Unatoč višoj zaradi i upravljanju ljudima, TJ tipovi nisu najsretniji na poslu
Svaka priča ima i drugu stranu medalje. Iako biste pomislili da više novca i odgovornosti vodi većoj sreći, istraživanje pokazuje da nije tako. 'Misaoni' tipovi zarađuju više jer im je prioritet osobni uspjeh i motivaciju češće pronalaze u novcu i povlasticama kao što je službeni automobil ili prestižna titula. To im pomaže da ostanu na vrhu organizacije, ali spomenute nagrade ne jamče sreću i isupnjenje poslom u dubljem smislu te riječi.
Neustrašivi, s druge strane, traže pozicije i poduzeća koja odražavaju njihove osobne vrijednosti. Motivira ih to kako se osjećaju na poslu, a ne financijska dobit. Također, nisu zainteresirani za napredovanje na hijerarhijskoj ljestvici. Neustrašivi vjerojatno provode manje vremenja ganjajući bonuse i napredovanje, a umjesto toga zadovoljstvo dobivaju iz smislenosti svoga rada. To daje sasvim drugo značenje zadovoljstvu poslom.
