Slijedite ove savjete i spremni ste za višu razinu. Doslovno!
Rođeni ste vođa. Jednostavno imate to u sebi. Želite činiti razliku u tvrtki u kojoj radite i jednostavno znate da ste osoba za to. Baš kao i vi, čak 77% pripadnika Y generacije sebe vidi kao lidere i imaju ambiciju doći na poziciju koja će im omogućiti da taj svoj talent mogu primjenjivati u praksi.
Na tom putu može vam stajati samo jedna stvar: iskustvo.
Nažalost, stvari se ne događaju preko noći i morat ćete uložiti određeno vrijeme i trud u obavljanje svakodnevnih ili 'dosadnih' zadataka prije nego što budete spremni 'preuzeti kormilo'. Iako na prvu zvuči kao gnjavaža, to zapravo i nije tako loša stvar. Neke je 'bitke' bolje odraditi na poznatom terenu prije nego što preuzmete na sebe veći stupanj odgovornosti i brigu za druge ljude.
Pravo je pitanje, kako steći to iskustvo?
Želite li se natjecati za poziciju voditelja ili menadžera, postoji cijeli niz situacija u kojima možete sami sebe testirati dok radite svoj uobičajeni posao. A to će i nadređenima biti dobar pokazatelj da ste spremni preuzeti veću odgovornost:
Dobrovoljno preuzmite inicijativu/vodstvo
Glavna osobina dobrog menadžera je sposobnost da ravnopravno stane uz bok izazovu. Najbolji način da dokažete svoju menadžersku vještinu upravo je sposobnost da dobrovoljno prihvatite izazov koji vam se nalazi pred očima. Iako se menadžere često promatra kao one koji su nadređeni drugim ljudima, prava menadžerska osobina je orijentiranost na tim i želja da se posao obavi. Puno ćete lakše impresionirati nekoga ukoliko pokažete da ste dorasli situaciji i da ste spremni preuzeti odgovornost za rezultat.
Želite promaknuće? Podijelite s nama svoja očekivanja u anonimnom Istraživanju o napredovanju.
Koncentrirajte se na poslovne rezultate
Želite li doći do menadžerske pozicije uvijek morate donositi rezultate. Ništa ne govori bolje i glasnije o vama od rezultata koje ste ostvarili. A ti rezultati imaju posebnu težinu ako uključuju dobrobit drugih kolega i pospješuju krajnji poslovni rezultat.
Potrudite se da oni koji donose odluke znaju tko ste
Iako je skromnost vrlina, sposobnost prezentiranja vlastitih rezultata i uspjeha pravim ljudima također je vrlina, ali i vještina.
Jednostavno morate moći ostaviti dobar dojam na one koji donose odluke u tvrtki u kojoj radite. Ako ne možete doći u izravan kontakt s tim ljudima, morate moći ostaviti dobar dojam na one koji su u kontaktu s ljudima koji donose odluke. Odnosno, takvi ljudi moraju uočiti vaše kvalitete kako bi vas mogli preporučiti ili u pravom trenutku spomenuti upravo vaše ime pred onima koji donose odluke o promaknućima. Pritom nije samo bitno da vaš nadređeni prepoznaje vaše kvalitete, već da su ih svjesni i nadređeni u drugim odjelima. Što više ljudi o vama ima dobro mišljenje, veća je mogućnost da je dobar glas stići i do onih koji donose odluke.
Jasno dajte do znanja da želite 'rasti'
Teško da će vam netko ponuditi promaknuće ukoliko sami ne pokazujete da ste željni promaknuća. Bitno je da budete iskreni prema sebi, ali i prema svom nadređenom: jasno istaknite da ste željni napredovanja te da vaš rad i rezultati idu u tom smjeru. Pritom ne morate strahovati da će vas nadređeni smatrati konkurencijom. Zapamtite, ako vi imate dobre rezultate, to znači da i on ima dobre rezultate. Priznajte mu da ste zainteresirani za posao s više odgovornosti, zamolite za savjet u kojim biste se područjima trebali dodatno usavršiti ili postoji li neki dio posla koji biste mogli preuzeti kako biste još bolje dokazali da ste spremni za napredovanje unutar tvrtke.
Pratite vlastiti napredak
Riječi bez djela ne znače mnogo. Dobro je otvoreno izraziti ambiciju, ali istovremeno pratite vlastiti rad, napravite analizu svega što ste ostvarili unatrag šest mjeseci ili godinu dana (ili neka to bude vaš plan za predstojeće razdoblje).
Napravite plan rada i bilježite napredak, postavite sami sebi ciljeve koje ćete zatim analizirati. Ukoliko želite da drugi primjete koliko ste napredovali, najprije to morate jasno uvidjeti i argumentirati sami.
Izvor: Monster
