Pripadnici generacije X vole špekulirati dionicama, raditi na daljinu, često uzimati odmor i uživaju u razvoju i usvajanju novih vještina, dok tradicionalisti, kako im i samo ime kaže, više vole tradicionalni radni raspored od 9 do 17 u uredu.
Po prvi puta u povijesti u američkoj radnoj snazi nalaze se četiri generacije – tradicionalisti, baby boomeri, pripadnici generacije X i generacije Y. Pitanje je znaju li menadžeri i direktori američkih tvrtki kako premostiti generacijski jaz koji postoji između tih različitih dobnih skupina, kako bi zadovoljili njihove potrebe i očekivanja, i što je još važnije, ostvarili ciljeve tvrtke.
Na Sveučilištu George Mason tako su odlučili pokrenuti tečaj višegeneracijskog učenja, koji bi zaposlenicima trebao pružiti uvid u očekivanja, osobine, radne stilove i stavove prema autoritetu pripadnika tih različitih dobnih skupina, a kako sve bi se bolje međusobno razumjeli, što je ključno za uspjeh na radnom mjestu. Ovdje donosimo nekoliko primjera što će polaznici učiti na tečaju:
(T.B.)
Fednews
