Vrijeme u kojem je zaposlenik bio sretan kada je dobio ponudu za posao daleko je iza nas. U današnje vrijeme talentirani zaposlenici svjesni su svoje cijene, pa sami postavljaju uvjete pri zapošljavanju.
To najbolje pokazuje godišnje istraživanje o plaćama tvrtke Robert Half International provedeno u suradnji s website-om CareerBuilder.com u kojem se navodi kako u SAD-u ne postoji borba za talente jer na tržištu rada jednostavno nema dovoljnog broja stručnjaka za rad.
Tako je u istraživanju među 1.000 zaposlenika i 900 poslodavaca, 60% ispitanih zaposlenika, navelo da upravo zbog nedostatka kvalificiranih stručnjaka danas imaju bolje uvjete za pregovaranja pri traženju posla nego prije godinu dana.
Više od polovice ispitanih zaposlenika navelo je da im je povećana plaća tijekom zadnjih 12 mjeseci, za razliku od 45% njih kojima je plaća ostala ista kao i godinu prije.
Nadalje, 60% tih ispitanika prešlo bi na novi posao za veću plaću, za razliku od 30% njih koji su to napravili u posljednjih 10 godina.
"Zaposlenici su postali svjesni svoje cijene i postali sve zahtjevniji po pitanju visina plaća i ostalih povlastica pri traženju posla", kazao je Matt Ferguson, glavni izvršni direktor portala CareerBuilder.com.
Zbog toga je, pokazuje istraživanje, trećina tvrtki poduzela neke nove mjere kako bi zadržala svoje zaposlenike. Tako ih 23% nudi dodatne bonuse, a 16% ih je povećalo plaće zaposlenicima.
No, zaposlenici osim većih plaća traže nove mogućnosti poput fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti rada na daljinu i slično.
Stav je, međutim, HR menadžera da je ključni razlog tome nedostatak stručnjaka na tržištu rada.
Naime, 60% HR menadžera potužilo se na nedostatak stručnjaka, a 90% ih je navelo da je tržište rada jednako izazovno kao i godinu dana ranije, misleći pritom na nedostatak radnika koji su kvalificirani za određeni posao.
Također, 40% ih je navelo da je stručno i tehničko osoblje najteže pronaći za određeni posao, a 15% ih ima poteškoće pri pronalaženju odgovarajućih osoba za poziciju direktora, menadžera i voditelja odjela.
"Rezultati istraživanja iz 2005. godine pokazuju povećanu konkurentnost na tržištu rada među visokokvalificiranim stručnjacima", rekao je Max Messmer, predsjednik tvrtke Robert Half International.
Naime, u istraživanju iz 2005. godine je 40% HR menadžera imalo problema pri pronalaženju stručnog kadra, u 2006. taj problem je imalo njih 55%, dok je ove godine postotak skočio za još 2% i iznosi 57 posto.
(A.T.)
Izvor:
management-issues.com
