Regrutiranje, odnosno dolazak do skupa kandidata iz kojeg ćete primjenom različitih metoda odabrati najboljeg/najbolju, često je ključno u zapošljavanju, a u Hrvatskoj najčešće i teže od odabira kandidata.
Nakon što ste odredili potrebe unutar vaše tvrtke, sljedeći korak je potraga za kandidatima.
Regrutiranje, odnosno dolazak do skupa kandidata iz kojeg ćete primjenom različitih metoda odabrati najboljeg/najbolju, često je ključno u zapošljavanju, a u Hrvatskoj najčešće i teže od odabira kandidata.
Regrutacijski skup – skup kandidata iz kojih se bira odgovarajući zaposlenik/ica, mora imati tri svojstva:
• dovoljno je velik da u njemu ima dovoljan broj kvalitetnih kandidata
• dovoljno je mali da se njime može kvalitetno upravljati (ne želite imati nekoliko
stotina kandidata za neku poziciju)
• kvalitetno je usmjeren
Primjerice, kvalitetno sastavljen oglas, osim što govori o profesionalnosti tvrtke, štedi i vrijeme, jer se na njega javljaju upravo oni kandidati koje smo željeli privući.
Tajna je u ciljanoj, jasnoj i atraktivnoj poruci i odgovarajućem mediju gdje se ona objavljuje. Poruka mora sadržavati opis pozicije koji jasno prikazuje odgovornosti, informacije o tvrtki koje odgovaraju na pitanje ‘Zašto biste željeli raditi za nas?’ te informacije na osnovu kojih kandidat može zaključiti ‘Što ja mogu pružiti tvrtki?’. Činjenica da mnogi odlični kandidati napominju kako su se prijavili na natječaj jer ih je iznenadilo koliko su se jasno prepoznali u oglasu, dovoljan je dokaz njegove važnosti!
Primjer dobro napisanog oglasa.
Odabir medija za oglašavanje također utječe na uspješnost regrutiranja.
Najefikasniji i najefektivniji put odašiljanja poruke uspješnim menadžerima, stručnjacima usko specijaliziranog područja, studentima ili osobama koje su tek diplomirale ne može biti isti, na što poslodavci trebaju posebno obratiti pozornost.
