Napori britanske vlade da smanji broj onih koji zbog svoje nesposobnosti za rad primaju socijalnu pomoć i vrati ih na radna mjesta, moraju uključiti i veći napor oko pridobivanja poslodavaca za tu inicijativu, pokazalo je posljednje kvartalno istraživanje koje su proveli Chatered Institute of Personnel and Development i konzultantska kuća KPMG na 1.000 britanskih poslodavaca.
Naime, prema rezultatima istraživanja, u prosjeku 18% britanskih poslodavaca priznaje da uopće ne razmatraju molbu za zaposlenje koju je podnijela osoba kojoj je mentalno zdravlje bilo narušeno. Također, 10% britanskih poslodavaca priznaje da to isto čine u slučaju kada molbu za zaposlenje podnese osoba kojoj je tjelesno zdravlje bilo narušeno.
Taj postotak još je veći u sektoru usluga u kojem čak 23% poslodavaca priznaje da uopće ne razmatra molbu za posao osobe kojoj je mentalno zdravlje bilo narušeno, a njih 10% ne uzima u obzir molbu osobe kojoj je fizičko zdravlje bilo narušeno. U industriji i proizvodnji taj je postotak još i veći – 27% poslodavaca odbija razmotriti molbu za zaposlenje osobe s poviješću mentalnih problema, a 17% molbu osobe s poviješću tjelesnih zdravstvenih problema.
Istraživanje daje korisne podatke onima koji žele provesti vladinu politiku zapošljavanja 80% ljudi u radnoj dobi. Naime, jedna od glavnih briga poslodavaca zbog koje odbijaju zaposliti osobe koje imaju povijest mentalne ili tjelesne bolesti, jest bojazan da te osobe ne posjeduju vještine potrebne za obavljanje posla. To ističe 17% britanskih poslodavaca.
Gotovo dvije trećine njih kaže da bi zaposlili osobe koje su imale mentalnih ili tjelesnih zdravstvenih problema kada bi im država pomogla u njihovom dodatnom osposobljavanju za vještine koje su im potrebne za obavljanje posla. Također, više od 90% poslodavaca istaknulo je da bi vlada trebala igrati mnogo veću ulogu u pomaganju ljudima da se, nakon bolesti, brzo vrate na posao.
(T.B.)
Izvor:
Personnel Today
[backlink
