Rezultati istraživanja pokazuju kako bi gotovo dvije trećine britanskih zaposlenika htjelo imati fleksibilno radno vrijeme, međutim skoro polovica njih zabrinuta je, jer misli da bi fleksibilni aranžmani imali negativan utjecaj na razvoj njihove karijere.
No, još je zanimljivije kako tri četvrtine zaposlenika nije upoznato sa vladinom odlukom prema kojoj svaki zaposleni ima pravo na fleksibilno radno vrijeme, bilo da ono podrazumijeva rad od kuće ili fleksibilnu satnicu.
Istraživanje je provela britanska tvrtka Eclipse Internet, a od 500 ispitanika, 80% njih vjeruje kako bi fleksibilnost u radu svakako pridonijela njihovoj produktivnosti i lojalnosti poslodavcu.
Većina ispitanika također je navela kako bi fleksibilni radni aranžmani također pridonijeli poboljšanju obiteljskih odnosa, prvenstveno kroz vrijeme provedeno s obitelji, dok bi samo 15% njih fleksibilno radno vrijeme iskoristili kako bi ranije otišli s posla.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
