Istraživanje o najboljim poslodavcima (Tvrtke u kojima je najbolje raditi prema ocjenama zaposlenika), prvo istraživanje ovakvog tipa u Hrvatskoj, proveo je MojPosao u razdoblju između studenog 2006. i svibnja 2007.
U istraživanju su sudjelovale 62 tvrtke, a provedeno je među više od 5500 njihovih zaposlenika. Sudjelovale su tvrtke iz svih grana gospodarstva u privatnom ili državnom, stranom ili domaćem vlasništvu.
Istraživanjem se željelo doznati u kojim je tvrtkama trenutno najbolje raditi u Hrvatskoj, a na temelju iskustava i percepcije samih zaposlenika. Istraživanjem se također nastojalo naglasiti kako je upravljanje ljudskim resursima jedina dugoročna konkurentska prednost tvrtki.
Za potrebe istraživanja, stručnjaci s MojPosao osmislili su poseban alat za procjenu organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenika.
Više o načinu na koji je istraživanje provedeno pročitajte ovdje...
Tvrtke u kojima je najbolje raditi
Tvrtke su podijeljene u dvije skupine prema veličini. Velikim tvrtkama smatraju se tvrtke s 200 ili više zaposlenih, a srednje i male tvrtke su one koje imaju manje od 200 zaposlenih. Također, u istraživanju su mogle sudjelovati samo tvrtke koje imaju 50 ili više zaposlenika.
Prosječna ocjena koju su zaposlenici dali najboljim velikim tvrtkama je 3,74.
Prosječna ocjena koju su zaposlenici dali najboljim srednjim i malim tvrtkama je 3,92.
Velike tvrtke u kojima je najbolje raditi
Srednje i male tvrtke u kojima je najbolje raditi
Velike tvrtke u kojima je najbolje raditi
1. Holcim
"Samo zadovoljan i motiviran radnik doprinosi razvoju tvrtke. Tako su rezultati koje Holcim ostvaruje posljedica rada vrlo kvalitetnih i visoko motiviranih ljudi koje njegujemo. Zaposlenici su najveća vrijednost Holcima i prema njima se odnosimo na taj način. Zbog toga nas i raduje ovaj izbor. Drago nam je da će nam taj status omogućiti da potencijalni kandidati za radna mjesta budu motivirani prijaviti se za posao u Holcimu. Naravno, i dalje ćemo ulaganjem u razvoj ljudi i otvorenu komunikaciju nastaviti stvarati kvalitetnu poslovnu kulturu", izjavila je Gorana Sandrić, direktorica ljudskih potencijala u Holcimu.
2. dm-drogerie markt
Prva prodavaonica dm-a u Hrvatskoj otvorena je 9.svibnja 1996. U proteklih 10 godina u Hrvatskoj je prema visokim dm standardima uređeno 85 prodajnih mjesta i zaposleno 640 ljudi. dm ima motivirane stručne djelatnike željne usavršavanja, samostalnosti u radu, napredovanja u struci, stimulativnih primanja, putovanja i rada u mladom i dinamičnom timu.
3. Orbico
"Priznajem kako smo se nadali da će Orbico biti rangiran među 10 najboljih poslodavaca prema zadovoljstvu zaposlenika i kvaliteti organizacijske klime, ali velika nam je čast i zadovoljstvo što smo rangirani čak na visokom 3. mjestu. Ovakav rezultat i postignuće vidimo kao službeno i nepristrano priznanje za kvalitetan i ljudima orijentiran rad Uprave, managementa, voditelja odjela i timova te svih zaposlenika u proteklih 9 godina od osnivanja Orbico-a u Hrvatskoj. U Orbicu uistinu cijenimo čovjeka kao pojedinca, njegujemo otvorenu i iskrenu komunikaciju, potičemo razmjenu ideja i iskustava, ulažemo u ljude i njihov razvoj, prepoznajemo i nagrađujemo izvanredna individualna i timska postignuća, težimo kvalitetnim međuljudskim odnosima, odnosno trudimo se da svi zaposlenici firmu doživljavaju kao svoju. Nadam se da će na temelju rezultata ovog Istraživanja mnogi pozitivni motivirani entuzijasti u Hrvatskoj i šire prepoznati Orbico kao svog potencijalnog poslodavca, a mi u Orbicu ćemo se potruditi identificirati područja na kojima možemo biti još bolji kako bi naši zaposlenici bili još zadovoljniji i još motiviraniji", izjavila je Carmen Čuček Klanac, direktorica ljudskih potencijala u Orbico-u.
4. Belupo
"Belupo ima tradiciju ispitivanja stavova zaposlenih i njihova zadovoljstva poslom. Rezultate takvih istraživanja koristimo kao poticaj da radimo na područjima koja su zaposlenici sugerirali kao područja mogućih poboljšanja. Vjerujemo da su i ovi najnoviji rezultati Istraživanja dokaz da su programi i aktivnosti koje smo uveli urodili plodom. Vrlo smo zadovoljni i ponosni što smo se našli među 10 najboljih tvrtki prema mišljenju zaposlenika, ali to prije svega doživljavamo kao poticaj i obvezu prema svojim zaposlenicima da i nadalje uvažavamo njihove stavove te unapređujemo radnu klimu u tvrtki. Rezultati istraživanja daju nam signal o područjima s kojima možemo biti zadovoljni, ali i podatke o onim područjima koja traže pažnju i akciju za poboljšanje te nam na taj način daju mogućnost da oblikujemo buduću klimu i kulturu Belupa", izjavila je Jasenka Maltarić Dujnić, direktorica razvoja ljudskih potencijala u Belupu.
5. Erste & Steiermärkische Bank
"Izuzetno nam je drago što smo u istraživanju provedenom među ukupno 62 tvrtki zauzeli visoko peto mjesto. Biti prepoznat od strane vlastitih zaposlenika kao najbolji poslodavac svakako je lijepo saznanje, ali to je ujedno i potvrda da su briga o našim zaposlenicima i razvojni programi koje provodimo urodili plodom. Naravno, i dalje ćemo nastaviti u istom smjeru – sve dok ne budemo prvi na listi!", poručili su iz Erste banke.
6. Jadran Galenski Laboratorij
"Imajući u vidu broj i strukturu tvrtki uključenih u ovo istraživanje ne krijemo naše zadovoljstvo okruženjem u kojem smo se našli. Duboko svjesni važnosti zadovoljstva zaposlenika na svom radnom mjestu, našu poziciju u ovom istraživanju primamo kao priznanje za dosadašnji trud i poticaj u našem daljnjem razvoju na području upravljanja ljudskim potencijalima. Kroz petnaestak godina postojanja, ljudski element - kreativnost, individualnost i lojalnost oduvijek su bili naša najveća vrijednost i temelj rasta JGL-a", izjavio je Ivo Usmiani, direktor Jadranskog Galenskog Laboratorija.
7. Puljanka
"Rezultati istraživanja koji nas uvrštavaju među top 10 velikih tvrtki došli su kao kruna na naš 60. rođendan. Puljanka d.d. koja je u potpunosti u domaćem vlasništvu, ravnopravno konkurira više od 10 velikih nacionalnih trgovačkih tvrtki u regiji, i ovi rezultati su samo dokaz da smo odabrali pravi put u kreiranju odnosa radnik-poslodavac", izjavio je Željko Jelenić, izvršni direktor Puljanke.
8. Pliva
Kvalitetni, obrazovani i motivirani ljudi predstavljaju jedan od najsnažnijih Plivinih izvora konkurentske snage na tržištu rada. Brižljiv izbor kadrova, koji se postavlja na određenu stručnu ili menadžersku funkciju unutar kompanije, bitna je sastavnica u planu i ostvarivanju konkurentnosti te ključ opstanka na sve zahtjevnijim tržištima. Plivini visokoobrazovani stručnjaci svjesni su svojih kompetencija, a rad u kompaniji omogućuje im stalno napredovanje u znanjima i karijeri u okruženju koje potiče kvalitetan timski rad i ugodnu radnu atmosferu.
9. Končar-Energetski transfomatori
"Rezultatom Istraživanja smo zadovoljni. Istina, očekivali smo dobar rezultat obzirom na šire društvenu odgovornost ove tvrtke, na njen rast i prisustvo na globalnom svjetskom tržištu. Svjesni smo činjenice da je najveća vrijednost tvrtke u njezinim kompetentnim, motiviranim i zadovoljnim zaposlenicima, te smo fokusirani na ostvarivanje tih vrijednosti. Rezultate Istraživanja detaljno ćemo analizirati kako bi prepoznali gdje i kako djelovati sa ciljem daljnjeg poboljšanja", izjavio je Ivan Milčić, generalni direktor Končar-Energetski transformatori.
10. Auto Hrvatska
"Zahvaljujemo našim zaposlenicima što su primjernim odnosom prema poslu, poslovnim partnerima i suradnicima stvorili ozračje ugodnog i perspektivnog radnog okruženja. Zajedničkim snagama nastaviti ćemo brinuti o ugledu poslovne grupe AUTO HRVATSKA kao uzornog poslovnog partnera i kvalitetnog poslodavca“, izjavila je Lidija Križan, direktorica ljudskih potencijala u Auto Hrvatska.
Srednje i male tvrtke u kojima je najbolje raditi
1. Microsoft Hrvatska
"Microsoft vjeruje kako su ljudi ključan čimbenik razvoja svake tvrtke i poslovanja te izuzetnu pozornost polaže na ulaganje u ljudski kapital. Izuzetno nam je zadovoljstvo što smo se priključili ovom istraživanju koje je to I potvrdilo, te da pozitivne ocjene dolaze upravo od naših zaposlenika. Odličan rezultat u Hrvatskoj pokazuje da smo na pravom putu podrške našim zaposlenicima da ostvare sve svoje potencijale", izjavila je Vlatka Jurić-Sedić, direktorica ljudskih potencijala tvrtke Microsoft Hrvatska.
2. Bruketa & Žinić
"Izuzetno me vesele rezultati istraživanja, pokazuje nam da smo na dobrom putu, ali naravno da želimo i možemo biti još bolji. Čestitam svim zaposlenicima koji su izgradili Bruketa&ŽinicOM kao agenciju koja ima sjajne rezultate i u kojoj se svi možemo dobro osjećati i biti ponosi što smo dijelom nje", izjavio je Alen Premužak, direktor tvrtke Bruketa&ŽinicOM.
3. Combis
"Velika je čast biti na trećem mjestu najboljih poslodavaca u kategoriji srednjih i malih poduzeća, pogotovo kada vas ocjenjuju sami djelatnici. Međutim, držim da je ova spoznaja samo još jedna mala potvrda našoj već dokazanoj vrijednosti. Svaki poslodavac ima ono nešto što ga čini vrijednim i poželjnim. Kao što je i svaki poslodavac dobar onoliko koliko dobre i zadovoljne djelatnike ima. Da ne budem neskromna, jako sam ponosna na ovako dobre ocjene i jako motivirana da u idućim godinama i poboljšamo naše rezultate. U svakom slučaju, hvala portalu MojPosao na prilici da budemo još svjesniji naše kvalitete", izjavila je Ivana Zelić, članica Uprave za ljudske potencijale tvrtke Combis.
4. Grad export.
Kao vlasnik tvrtke koja egzistira već punih 15 godina, svjestan sam činjenice da su najveća vrijednost naši djelatnici. Vrijedni, odgovorni mladi ljudi željni napretka i dokazivanja uvijek su mi bili glavni kriteriji za formiranje našeg kolektiva. Iz tog razloga sam i iznimno ponosan na činjenicu da u našem radnom kolektivu vladaju izuzetno skladni međuljudski odnosi puni povjerenja i odanosti. U svakodnevnoj komunikaciji sa svojim djelatnicima trudim se dati im do znanja da se na nas mogu osloniti i tu uistinu funkcioniramo kao jedna obitelj. Ukazano povjerenje mora biti uzajamno, ono se mora i opravdati i zaslužiti. To uistinu smatram svojim pravim uspjehom", izjavio je Petar Šimić, direktor tvrtke Grad-Export.
5. Ellabo
"Jako sam sretan zbog dobivenih rezultata i činjenice da je Ellabo na 5. mjestu u svojoj kategoriji. Cijelo ovo vrijeme jedina moja želja je zadovoljstvo suradnika te postizanje zdravog i iskrenog radnog okruženja. Sigurnost, pouzdanost i međusobno povjerenje osnovni su temelji na kojima gradimo međuljudske odnose u Ellabu i siguran sam da se to osjeti i puno šire. Vjerujem da ćemo zajedničkim snagama i zalaganjem te analizom dobivenih rezultata, kao i poboljšanjem onih koji nama nisu zadovoljavajući već u sljedećem istraživanjima postići još bolje", rekao je Tomislav Bolfan, direktor tvrtke Ellabo.
6. IN2
"Drago nam je da su naši zaposlenici najbolje ocijenili IN2 upravo u onim područjima koja su i nama najvažnija, a to su međuljudski odnosi, ugodna radna atmosfera, dobra međusobna komunikacija i odnos s nadređenima te da smatraju da se posao u tvrtki odrađuje izuzetno kvalitetno. Posebno nas veseli da je skoro svih 140 zaposlenika odgovorilo da bi IN2 preporučili i najboljem prijatelju", rekla je Tanja Pušelj Ostroški, izvršna direktorica tvrtke IN2.
7. Alarm automatika
"Mudri Walt Disney je davno rekao: 'Nikad nećete imati dobre odnose s kupcima ukoliko nemate dobre odnose sa zaposlenima'. Snaga tvrtke ogleda se prvenstveno u zaposlenicima – njihovoj motivaciji, zadovoljstvu statusom, dobrim međuljudskim odnosima, spremnosti za učenje i stručno usavršavanje – jer to osjećaju svi s kojima oni dolaze u doticaj. Kako postići pozitivno ozračje, prepoznatljivu poslovnu kulturu i usmjerenost zajedničkom cilju? Svaka je osoba 'unikat' i kao takva je u Alarm automatici prihvaćena. I svaka osoba koristi priliku za vlastiti rast i razvoj ako se takva ukaže. Možda odgovor leži u investiranju u učenje i stručno usavršavanje. Možda u osiguravanju svih neophodnih sredstava za rad. Možda u poticanju konstruktivne rasprave. Ili u prilici za iznošenjem i realizacijom vlastitih ideja za koje smo uvijek otvoreni. Rezultat ovog istraživanja o zadovoljstvu zaposlenika je još jedna potvrda da u tome uspijevamo", poručili su iz tvrtke Alarm automatika.
8. Kožul
"Izbor među 10 najboljih nam puno znači jer pokazuje da je trud uložen u stvaranje pozitivne i produktivne atmosfere u tvrtki donio rezultate. Zadovoljni djelatnici temelj su uspjeha, pa ćemo proces unapređenja svih uvjeta koji su potrebiti da bi ti zaposlenici mogli pružiti najbolje što mogu, podići na još višu razinu", izjavio je Krunoslav Pavičić, komercijalni direktor tvrtke Kožul.
9. Infosistem
"Infosistem je najstarija informatička tvrtka u Hrvatskoj i oduvijek je veliku pažnju posvećivao selekciji i razvoju svojih djelatnika. Počevši još davne 1959. godine u informatičkoj djelatnosti bili smo rasadnik informatičkih kadrova u Hrvatskoj dajući od 70-ih godina više od 10.000 student dana informatičkog školovanja godišnje. Mi u Infosistemu smatramo da su naši zaposlenici naša najveća vrijednost jer samo zadovoljan i motiviran zaposlenik je i produktivan. To je rečenica kakvu koriste mnoge kompanije u samopredstavljanju, no njihovi postupci govore suprotno. U Infosistemu to nije samo rečenica na papiru nego i najvažniji zadatak menadžmenta tvrtke. Dugoročna briga za karijeru zaposlenika za nas je sastavni dio upravljanja ljudskim potencijalima jer su naši djelatnici vitalan resurs neophodan za ostvarivanje izvrsnih rezultata. Upravo iz tog razloga smo se uključili u ovo istraživanje i kako bi saznali što još možemo učiniti za svoje djelatnike, koja područja upravljanja ljudskim potencijalima trebamo unaprijediti i na koje načine možemo poboljšati svoju jedinstvenu organizacijsku kulturu. Iako je 9. mjesto zavidan rezultat, ovo istraživanje će nam uvelike pomoći kako bi sljedeće godine po zadovoljstvu svojih djelatnika bili među prva tri mjesta!", izjavila je Lana Babić, voditeljica odjela za odnose s javnošću tvrtke Infosistem.
10. PK (Palfinger Kran)
"Vijest da je naše poduzeće ušlo među 10 najboljih malih i srednjih tvrtki u Hrvatskoj prema Istraživanju o najboljim poslodavcima 2007., izuzetno nas je razveselila. To nam je posebno značajno upravo iz razloga da su nam tako dobru ocjenu dodijelili sami naši djelatnici, kojima se iskreno zahvaljujemo. Na osnovu analize njihovih odgovora zaključili smo da, usprkos jako dobroj općoj ocjeni, postoji još mnogo pitanja koja se mogu popraviti, te vjerujemo da ćemo i ubuduće opravdati njihovo povjerenje i dodatno poboljšati radnu atmosferu", rekao je Andrej Rustja, direktor tvrtke PK (Palfinger Kran).
