Ugovorena neto plaća i neuvažavanje osobnog odbitka od strane poslodavca

Suprug mi radi u jednoj privatnoj tvrtki i ima ugovor o radu gdje mu je plaća ugovorena na neto iznos. Do trećeg mjeseca ove godine imao je naše troje djece prijavljene na svojoj poreznoj kartici i naravno njegov poslodavac je koristio porezne olakšice tako da mu je umanjio bruto iznos. Međutim u trećem mjesecu sam stupila u radni odnos u jednoj državnoj instituciji i naravno da sam prebacila djecu na svoju PK jer mogu iskortistiti porezne olakšice i ujedno se nadajući da će suprugu dignuti bruto iznos. Međutim, to se nije dogodilo. Nastavili su mu obračunavati plaću kao i prije odnosno ostavili su mu faktor osobnog odbitka 2,85. Suprug je zvao u računovodstvo svog poduzeća da im ukaže na tu činjenicu, ali dobio je odgovor da to kod njih nije bitno jer je ugovor na neto iznos (čudno mi je s obzirom da radim na obračunu plaća i znam da se na tri tisuće kuna neto i faktor 1,00 plaća porez). Što on može poduzeti, također i zbog toga što su mu i doprinosi na mirovinsko manji, i da li se može teretiti posloprimca za npr. nedostavljanje PK na vrijeme iako je on to učinio.

Međutim, radnikove osobne odbitke, uključujući i odbitke za djecu, poslodavac mora uvažavati. Dakle, ako je Vaš suprug odjavio djecu tj. ako Više nema odbitke za sebe, nego to činite Vi, poslodavac u njegovom slučaju mora izmijeniti bruto plaću, tj. da bi mu isplaćivao istu neto plaću mora povećati bruto plaću (isto bi morao učinit poslodavac da je ugovorena bruto plaća, ali tada bi to teretilo radnika, tj. njemu bi se smanjila neto plaća, a ovako tereti poslodavca, tj. on mora plaćati veću bruto plaću). Ako poslodavac i nadalje koristi isti faktor odbitaka, i nakon što ga je Vaš suprug službeno obavijestio, postupa nezakonito.

Radni odnos