Poslodavac nam je produžio radno vrijeme, zbog kašnjenja zaposlenika s ručka, sa 08:00-16:00 na 08:00-17:00 s time da je vrijeme predviđeno za ručak sada produženo sa pola sata na jedan sat. Zanima me da li je to legalno?
Međutim, u tome slučaju radno vrijeme bi trebalo biti od 8 do 16:30 sati, a ne do 17 sati. Naime, na navedeni način, Vama je radno vrijeme produženo za pola sata dulje od propisanog radnog vremena, što nije dopušteno.Određivanje trajanja pauze i radnog vremena
Ostalo
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Što poslodavac smije, a što ne smije vezano uz cijepljenje
Sa sve većim brojem cijepljenih osoba na radnom mjestu su se počela postavljati neka nova pitanja. Smije li poslodavac pitati zaposlenika je li cijepljen ili pak kandidata na razgovoru za posao. Odgovore smo potražili kod našeg pravnika, Marko Borsky, dipl. iur.
-
'Zakon o radu je potrebno prilagoditi novim uvjetima'
MojPosao pravnik Marko Borsky osvrnuo se na trenutnu situaciju na tržištu rada i aktualni Zakon o radu.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
